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    2010年经济师《初级人力资源》强化试题(7)
    作者:培训吧 来源:px8.com 更新日期:2009-12-16
      多选题:
      1、 工作设计的原理是(  )
      A.科学管理原理
      B.工效学原理
      C.人际关系原理
      D.工作特征模型理论
      标准答案:a, b, c, d
      2、 以工作为基础的系统性工作分析方法是(    )。
      A.关键事件法
      B.功能性分析方法
      C.工作任务清单分析法
      D.管理职位分析问卷法
      标准答案:a, b, c
      3、 (例题)为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性 , 招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 (  )
      A. 掌握获取和比较人力资源信息的方法
      B. 掌握招聘各环节的技术标准
      C. 了解符合录用的人力资源的主要来源, 以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源、
      D. 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
      标准答案:a, b, c, d
      解析:参考招聘的主要技术方法
      4、 下列关于各种求职者筛选与录用方法的陈述错误的是 (  ) 。
      A. 初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人
      B. 因为选择测试具有标准、规范、客观等诸多优点,所以对不同企业的各种岗位都可以用同一套测验筛选求职者
      C. 求职人员申请表没有严格、统一的规格, 缺乏规范性,通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息
      D. 选择测试只能对求职者进行单独考察 , 而不能同时对一批求职者进行考察
      标准答案:b, c, d
      解析:求职人员申请表一般具有严格、统一的规范,能系统、全面地提供企业所关注的所有信息,但不同企业应根据自身特点进行设计。

     
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