所谓档案收集，是指将分散在单位各内部工作机构的有保存价值的文件材料向单位档案室或负责管理档案的人员移交、集中的工作。
　　一、单位的档案收集工作一般是通过建立、健全文件归档工作制度这一途径完成的。
　　(一)学习目标
　　理解并掌握档案立卷归档制度和档案收集的措施。
　　(二)立卷归档
　　各单位在工作活动中形成的具有保存价值的文件材料，由单位的文书部门或业务部门整理立卷，定期移交给档案室或负责管理档案的人员集中保存，这项工作称为"归档"。
　　一个单位应归档的文件材料，主要有以下几个部分：
　　1.重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、纪要、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录、录音带、照片等；
　　2.上级单位发来的与本单位主管业务有关的决议、决定、指示、命令、条例、规定、计划等文件材料；
　　3.代上级单位拟制并被采用的重要文件的定稿；
　　4.单位对外的正式发文，包括命令、决定、决议、指示、条例、规定、通报、通知等文件；
　　5.本单位的请示与上级单位的批复、下级单位的请示与本单位的批复；
　　6.本单位反映主要职能活动的报告、总结；
　　7.本单位与有关单位协商工作的来往文书；
　　8.本单位的各种工作计划、统计报表；
　　9.本单位党委、团委、工会的工作计划、报告、请示、批复、会议记录、重要的统计材料及简报；
　　10.信访工作材料；
　　11.本单位与有关单位签订的合同、协议书等文件材料；
　　12.本单位干部任免的文件材料以及关于职工奖励、处分的文件材料；
　　13.本单位职工劳动、工资、福利方面的文件材料；
　　14.本单位及下属单位成立、合并、撤销、更改名称、启用印信的文件材料；
　　15.本单位的历史沿革、大事记及反映本单位重要活动的剪报、照片、录音带、录像带等；
　　16.本单位财产、物资、档案等的交接凭证；
　　17.本单位编辑的出版物；
　　18.本单位外事活动中形成的材料；
　　19.同级单位和非隶属单位颁发的非本单位主管业务，但需要贯彻执行的条例、规定、通知等文件；
　　20.下级单位报送的各种报告及统计报表。
　　(三)相应知识
　　案卷，是具有密切联系的若干文件的组合体，是档案的基本保管单位。所谓立卷，就是将单份文件组合成案卷的工作。文件立卷有利于维护文件的安全，方便管理；有利于保持文件之间的有机联系，方便查找利用。
　　案卷的组合方法，一般是根据文件不同的特征，将具有某方面共同点和联系密切的文件综合在一起组成一个案卷。根据文件不同方面的特点，适应不同检索途径和日常管理的需要，人们通常采用按问题、作者、文种、地区、时间、通讯者六种特征立卷。
　　1.按问题特征立卷
　　按问题特征立卷，就是将反映同一问题的文件一同组卷，将反映不同问题的文件分别组卷。例如，××公司将"关于员工薪金、福利问题"的文件材料组合成同一案卷，便是采用此种立卷方法。按问题特征立卷，可以保持文件在内容方面的具体联系，反映出一个问题处理的全貌，便于利用者按问题进行查找和利用。所以，此种立卷方法是一种运用得最为广泛的方法。
　　2.按作者特征立卷
　　按作者特征立卷，就是将属于同一作者的文件一同立卷，不同作者的文件分别立卷。此种立卷方法便于从作者角度查阅利用档案。同时，由于作者的职能和地位不同，按作者特征立卷又能适当区分文件的重要程度和保存价值。因此，该方法也是采用较多的一种立卷方法。
　　3.按文种特征立卷
　　按文种特征立卷，就是将种类名称相同的文件一同立卷，将不同种类名称的文件分别立卷。例如，××公司"一九九八年董事会会议纪要"，就可以按文种特征立卷。文件的种类反映了文件的效能和作用，也能较好地区分文件的重要程度和保存价值。因此，此种立卷方法同样是不可缺少的立卷方法。
　　4.按时间特征立卷
　　按时间特征立卷，就是将同属于一个时期或时间阶段的文件一同立卷，将不同时期或时间阶段的文件分别立卷。
　　5.按地区特征立卷
　　就是将内容涉及同一地区的文件一同立卷，将内容涉及不同地区的文件分别立卷。此种方法多用于下属单位的某些行文、调查材料或下属单位的来文。
　　6.按通讯者特征立卷
　　按通讯者特征立卷，就是将本单位与某单位就某个问题或几个问题的来往文件一同组成案卷。例如，"××公司与××公司就产销问题的来往文书"。需要指出的是，按通讯者特征立卷与按作者特征立卷不同，按通讯者特征立成的案卷，卷内应是两个单位就特定问题相互往复的文件，不应包括这两个单位各自的其他行文。
　　上述六个特征从不同方面反映了文件的内容和有关联系。但在实际立卷工作中，人们又不能只从文件某一方面的特征去考虑如何组卷，而是应该灵活地采取多种立卷方法，做到几种特征的综合运用。例如，题为"北京市××厂一九九九年厂务会议记录"的案卷，就运用了作者、时间和文种等多个特征。
　　(四)注意事项
　　1.掌握归档与不归档文件的范围。
　　2.建立单位归档制度。
　　3.注意制度与其他措施结合。[NextPage]

　　二、进行档案收集工作，主要依靠建立、健全立卷归档制度，同时还要以其他方法和措施作为必要的补充。
　　(一)学习目标
　　掌握补充方法。
　　(二)档案收集
　　1.严格执行文件的立卷归档制度及收发文登记制度
　　要把帐内帐外文件材料一起纳入登记、清退和归档范围。秘书、档案人员要督促、指导文书立卷人员通过各种渠道，把好各种关口。如，按登记如数清退文件，对于发文，不交定稿不予编号，底稿、附件不齐不予盖章等，尽一切可能把应归档的文件材料全部收集起来。
　　2.加强对零散文件的收集
　　一个单位即使建立、健全了归档制度，也有可能遗漏一些文件，特别是未经收发登记的文件，往往不能按规定及时归档。如，领导及有关人员外出学习、考察、参加各种会议带回的有价值的文件材料，本单位内部机构产生的文件，都往往容易分散在个人手中，再加之机构调整、员工变动等因素，也都有可能导致归档文件不齐全、不完整。因此，在正常的归档工作以外，档案部门和文秘人员需要采取一些相应的控制措施。如，将文件材料的形成、积累工作，纳入有关部门及有关人员的岗位责任制和奖惩制度；同时，结合保密检查、节日年终清理文件、机构调整或人员变动等机会，把应该归档保存的文件全部集中起来，以补充归档制度的不足。
　　3.平时收集工作要落实到人
　　收文环节中，要由文书人员把好阅办关，文件办完后要及时收回；在发文环节中，要由文书人员把好印发关，凡是经过文书部门盖印发出的文件无论是定稿、存本、附件，一律由文书人员收全；外出人员带回的会议文件，各种会议记录，由秘书或办公室主任负责收集，或由文书人员按规定及时收集；本单位召开的会议，由本单位秘书、文书、档案工作人员参加大会秘书组，负责收集；内部文件(本单位形成的计划、总结、各类统计报表和规章制度、政治活动中形成的文件材料)，由文书人员随时收集。
　　(三)相应知识
　　1.档案工作的内容
　　档案工作就是用科学的原则和方法管理档案，为社会实践服务的活动。档案收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用是其具体内容，这又称为档案业务工作的六个环节。各环节分别是指：
　　(1)档案收集工作
　　档案的前身--文件，是由单位内各组织机构和个人分散形成的，而单位和社会上利用档案，则要求一定的集中，为了更广泛地发挥档案的作用，就需要挑选文件集中保存，这便是档案的收集工作。
　　(2)档案整理工作
　　为了便于保管和利用，就必须对收集起来的档案进行分门别类，并编制检索工具，使之有规可循，这便是档案的整理工作。
　　(3)档案鉴定工作
　　随着时间的推移和社会实践的发展，档案数量日益增多，而有些旧的档案则逐渐失去了保存价值。为了减轻负担，方便管理和检索，使库存档案达到最佳优化状态，最终使有价值的档案能及时发挥作用，就需要对库存档案进行鉴别、挑选、去粗取精，这便是档案的鉴定工作。
　　(4)档案保管工作
　　围绕档案文件的存取自然会形成保管工作，同时，由于自然和社会的原因，档案总是处于渐变性的自毁过程，甚至遭到突变性的破坏。而单位和社会的现实、历史需要，则要求长久地、完好地保存有价值的档案。为了尽可能地延长档案的寿命，就需要对其采取保护措施，进行妥善管理，这便是档案的保管工作。
　　(5)档案统计工作
　　档案数量多，成份复杂，为了科学地进行收集、整理、保管和有效地提供利用，档案管理部门和档案事业管理部门就要掌握档案和档案工作的基本情况，就要对有关状况进行数量的登记、统计和分析研究，这便是档案的统计工作。
　　(6)档案提供利用
　　单位和社会建立档案工作的最终目的是利用档案。为此，档案工作人员除大量的基础工作外，还要通过各种方式和手段提供档案和有关资料，这直接满足利用者需求的工作便是档案的利用工作。
　　以上档案工作的内容，即通常人们所讲的档案工作，可称为狭义的档案工作。从广义上说，档案工作是指整个档案事业，它包括档案事业管理工作、档案室工作、档案馆工作、档案专业教育工作、档案科学技术研究工作、档案宣传出版工作和档案国际交往与合作工作等。新中国成立后，我国的档案工作已由解放初期单纯单位、企业内部工作的组成部分发展成为一项具备全国规模和依照《中华人民共和国档案法》统一管理的专门事业。了解这些内容的意义在于：任何一个单位的档案工作都必须接受政府档案行政执法部门的管理和监督，各级国家档案馆是社会重要的文化设施和信息源，为了本单位的利益和发展，秘书必须学会使用档案馆。
　　2.档案工作的性质和意义
　　(1)档案工作的性质
　　档案工作是一项管理性工作。这一方面因为档案工作是管理档案的专门工作，另一方面因为一个单位的档案工作又是其管理工作的具体环节，如对科学技术档案的管理，就是生产管理、技术管理的重要组成部分。
　　档案工作是一项服务性工作。通过管理和提供档案资料为各项工作服务，是档案工作区别于其他服务性工作的特点之一。通过档案服务，一个企业管理效率的提高和技术的进步可以得到有效推动。
　　档案工作是一项机要性工作。任何单位的档案工作都有一定的保密要求，为了维护国家的利益和单位的法定权益，许多档案在一定时间和范围内需要保密。当然，档案的机密性是随着时间的推移而发生变化的，档案的机密性不是一成不变的。
　　(2)档案工作的意义
　　档案工作，在社会的历史发展过程中，在社会的政治、经济、科学、文化活动中，占有一定的重要位置。对整个社会来说，档案工作是维护党和国家历史真实面貌的重要事业，是党和国家各项建设事业必不可少的环节。对一个单位来说，档案工作是单位重要的基础性工作。
　　3.档案工作基本原则
　　(1)统一领导、分级管理是我国档案工作的组织原则
　　主要体现在：第一，国家全部档案由各级、各类档案机构分别集中保存。第二，全国档案工作，在各级党委和人民政府领导下，由各级档案事业管理机构统一地分层、分专业负责指导和监督。第三，实行党、政档案和党、政档案工作的统一管理。
　　(2)维护档案的完整与安全是档案管理的基本要求
　　维护档案完整，一方面从数量上，要保证档案的齐全，使那些应该集中和保存的档案不能残缺短少；另一方面，从质量上，也就是系统性方面，要维护档案的有机联系，不能人为地将其割裂分散，或者零乱堆砌。
　　维护档案安全，一方面从物质上保证档案不遭受人为的和自然的损坏，尽量延长其寿命；另一方面，保证档案政治上的安全，即保证档案不丢失、不被盗、不泄密。
　　(3)便于社会各方面的利用是档案工作的根本目的
　　便于社会各方面利用，是整个档案工作的出发点和最终目的。一切档案机构和人员的设置，一切档案工作制度的建立，一切档案业务工作的开展，都要服从、服务于这个总目标。 [NextPage]

　　4.档案的特点、作用、种类
　　一提档案，人们往往首先想到人事档案。人事档案的确属于档案范畴，但它只是档案家族中的一个小小部类。所谓档案，是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
　　很显然，档案的内涵是人类在社会实践活动中直接形成的原始记录，它的外延是具有这种属性的各种形式和载体的文件材料。
　　(1)档案的特点
　　? 档案是在社会实践活动中直接形成的原始记录
　　国家单位、企业和事业等组织从事社会活动，必然产生许多文件。把日后需要查考利用的文件整理保存起来，就成为档案。例如公司的计划、章程、会议纪要、合同协议和会计材料等。这些档案都是伴随着人们的实践活动自然而然地产生的，是最为原始的记录。这种原始记录性是档案区别于图书、报刊等文献材料的根本所在。
　　? 档案是由文件有条件地转化来的
　　档案和文件是处于不同阶段的同一事物。二者既有密切联系，又有显著区别。联系在于文件是档案的前身，区别则因为文件转化为档案是有条件的。这些条件包括：
　　第一，办理完毕的文件才能作为档案保存 文件是发布政策法令、传达工作意图、联系公务与记载活动的一种工具，具有现行效用。而档案一般是完成了传达和记述的现行使命而备查考的文件，即办理完毕的文件。所谓办理完毕是相对的，不是指文件中所讲的一切事情均已办完，主要指文书办理程序完成了。日常中有三种情况：第一，文件所言事情只需近期办理，确已办理完毕；第二，文件所言事情需长期办理或执行，只要经过文件签收、传阅、研究和部署，亦属办理完毕；第三，不需要具体承办的文件，只要收发登记和传阅等文书办理程序了结，同样属办理完毕。
　　第二，对日后工作和研究活动有查考价值的文件才有必要作为档案保存 工作活动中形成的文件是大量的，对其不可能也没必要都作为档案保存。确定文件是否需要归档，唯一的尺度就是看其对今后的工作或研究活动有无凭证和查考价值。因此，文件是形成档案的基础，档案是文件的精华。
　　第三，按照一定规律集中保存起来的文件才是现代意义的档案 作为档案前身的文件是逐日逐件产生的，处于相对零乱状态，而现代一般档案，则是经过科学整理、归档保存的文件。那些未经整理的零散文件，虽然其中有些也属于档案，但不属典型的现代意义的档案。
　　? 档案来源广泛、内容丰富、形式多样
　　单位、团体、公司、企业都是产生档案的基本单位。因而，从社会发展的横向看，只要有人的实践活动存在，就有档案产生；从社会发展的纵向看，人的实践活动产生档案，是古来有之的普遍现象。这也决定了档案来源的广泛性。
　　人类社会实践的丰富性决定了档案内容的丰富性。一个国家的全部档案，能反映这个国家政治、经济、军事、外交、科学、教育和文化各方面的情况；一个公司的全部档案，则反映这个公司历史的全貌。
　　各种实践内容的差异，各个历史时期科技水平的不同，导致了档案形式的多样化。纸张是现代档案的主要载体，但胶片、磁带和光盘也大量用于档案信息记载。
　　(2)档案的作用
　　档案的作用有很多表述，这里只列举四个方面：
　　第一，档案是工作查考的依据。任何单位、公司、企业的今天都是由昨天发展来的，明天又是今天的继续。领导和员工为了熟悉情况、了解政策、研究案例、获取凭证，常常需要查考以往的记载，从而提高办事质量和效率。
　　第二，档案可为经济建设提供丰富的经验。有些档案，尤其是科学技术和生产经营档案，直接来源于经济建设部门，记载和反映了生产经营活动的情况、成果、经验和教训，因而可为经济建设提供丰富的资料，成为生产管理和技术管理的必要条件。
　　第三，档案是科学研究的基础和条件。大到自然科学、社会科学和思维科学的研究，小到公司企业的决策研究，都必须充分地占有材料。档案是记录前人成果和史实的最为原始的材料，在各种参考文献中，最具权威优势。
　　第四，档案是宣传教育的生动素材。在国家政治生活中，档案常用于爱国主义、革命传统和基本国情教育。一个公司的历史档案是该公司奋斗创业的见证，用来教育员工，发展企业文化，增强凝聚力和树立外部形象，具体生动，富有极强的说服力和感染力。
　　档案的作用是多方面的，而就其诸多作用的性质而言，又可概括为两个基本方面：一是它的凭证作用，二是它的参考作用。二者又称为档案的基本价值。
　　(3)档案的种类
　　档案是由众多成员组成的大家族。所依据的标准不同，就会得出不同的档案种类划分结果。在档案界和各行各业的实际工作中，人们习惯将档案划分为文书档案、科学技术档案和专门档案三大类别。
　　所谓文书档案，是反映党务、行政管理等活动的档案。所谓科学技术档案，是反映科学技术研究、生产、基本建设等活动的档案。工业生产技术档案、农业科学技术档案、基本建设档案、设备仪器档案和科学技术研究档案等是科学技术档案的重要属类。所谓专门档案，是在某项专门业务活动中形成的档案材料，例如，人事档案、会计档案都是重要的专门档案。
　　(四)注意事项
　　不归档的文件材料范围如下：
　　第一，本单位的重份文件，同一文件打印或铅印后会有许多份，除特别重要的文件可保留二三份以外，其它文件均只保留一份，同一文件的草稿、定稿、正本不算重份文件；
　　第二，无查考利用价值的事务性、临时性文件，如召开一般会议的临时通知，不相隶属单位的驻地迁移、启用印信的通知、要求上报文件材料的公函，洽谈工作的介绍信、单位内不属于主要职能活动的一般文件如节假日放假通知等；
　　第三，未经签发的文电草稿、一般性文件除定稿外的历次修改稿、铅印文件中除主要领导人亲笔修改稿和负责人签字的最后定稿以外的各次核对稿；
　　第四，无特殊保存价值的信封，一般性表态、询问一般性问题、提出一般性建议或意见的人民来信；
　　第五，单位内部互相抄送的文件材料；
　　第六，本单位负责人兼任外单位职务形成的文件材料；
　　第七，为参考目的从各方面搜集的文件材料；
　　第八，参加非主管部门召开的会议带回的不需要贯彻执行和无查考价值的文件材料；
　　第九，下级单位任免、奖惩非本单位工作人员的材料；
　　第十，越级和非隶属单位抄送的一般的不需要办理的文件材料；
　　第十一，下级单位送来的不应抄报或不必备案的文件材料；
　　第十二，外单位送来的征求意见的文件未定稿；
　　办理完毕的文件，一般应该在第二年内由文书部门立好卷向档案室归档。对于专业方面的专门文件，或驻地分散在外的个别业务单位的文件，为了便于日常工作的查考，可以另行规定切合实际的归档时间。