课
程
程
资
讯
讯
综
合
合
二、领导行为和领导风格理论
1、领导行为的结构维度和关怀维度(斯特格迪尔和沙特尔)(领导行为四分图)
结构维度：领导者更愿意界定和构建自己与下属的角色，强调组织的需要，以实现组织的目标。
关怀维度：领导尊重和关心下属的看法与情感，更愿意建立相互信任的工作关系。
3、领导风格理论
勒温：根据领导者控制或影响被领导者方式的不同
1、专制型； 2、民主型； 3、自由放任型
专制型：领导风格虽然通过严格管理能够达到目标，但组织成员没有责任感，情绪消极，士气低落；
民主型：领导风格工作效率高，不但能够实现组织目标，而且组织成员之间关系融洽，工作积极主动，有创造性；
自由放任型：领导风格工作效率低，只能达到组织成员的社交目的，不能完成工作目标；
5、领导风格连续统一体理论
坦南鲍姆和施米特的七种领导风格。
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