第三节事故原因分析
　　一、掌握事故直接原因、间接原因的分析方法；
　　二、熟悉企业职工伤亡事故调查分析规则、伤亡事故分类等有关标准；
　　三、掌握伤亡事故的分类。
　　第四节事故责任分析
　　一、了解事故性质认定的原则和程序；
　　二、熟悉事故责任认定和处理的依据；
　　三、掌握事故性质的认定方法。
　　第五节事故防范措施的制定
　　熟悉事故防范措施以及事故隐患整改的技术、管理、教育培训措施的制定。
　　本讲大纲变化情况：
　　本讲是新增内容
　　本讲要点
　　1、事故直接原因、间接原因的分析方法；
　　2、企业职工伤亡事故调查分析规则、伤亡事故分类等有关标准；
　　3、伤亡事故的分类。
　　4、事故责任认定和处理的依据；
　　5、事故性质的认定方法。
　　6、事故防范措施以及事故隐患整改的技术、管理、教育培训措施的制定。
　　内容讲解
　　第九章生产安全事故调查与分析
　　第三节事故原因分析
　　对一起事故的原因分析，通常有两个层次，即直接原因和间接原因。直接原因通常是一种或多种不安全行为、不安全状态或两者共同作用的结果。间接原因可追踪于管理措施及决策的缺陷，或者环境的因素。分析事故时，应从直接原因人手，逐步深人到问接原因，从而掌握事故的全部原因。在事故原因分析时通常要明确以下内容：
　　1．在事故发生之前存在什么样的征兆。
　　2．不正常的状态是在哪儿发生的。
　　3．在什么时候首先注意到不正常的状态。
　　4．不正常状态是如何发生的。
　　5．事故为什么会发生。
　　6．事件发生的可能顺序以及可能的原因(直接原因、间接原因)。
　　7．分析可选择的事件发生顺序。：[NextPage]

　　一、事故原因分析的基本步骤
　　《企业职工伤亡事故调查分析规则》中，给出了分析事故原因的步骤。
　　(一)整理和阅读调查材料
　　(二)按以下7项内容进行分析
　　1．受伤部位；
　　2．受伤性质；
　　3．起因物；
　　4．致害物；
　　5．伤害方式；
　　6．不安全状态；
　　7．不安全行为。
　　(三)确定事故的直接原因
　　(四)确定事故的间接原因
　　(五)确定事故责任者
　　二、直接原因分析
　　在《企业职工伤亡事故调查分析规则》中规定，属于下列情况者为直接原因：
　　1．机械、物质或环境的不安全状态。见《企业职工伤亡事故分类》附录A中A．6不安全状态。
　　2．人的不安全行为。见《企业职工伤亡事故分类》附录中A中A．7不安全行为。
　　三、间接原因分析
　　在《企业职工伤亡事故调查分析规则》中规定，属下列情况者为间接原因：
　　1．技术和设计上有缺陷——工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题；
　　2．教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识；
　　3．劳动组织不合理；
　　4．对现场工作缺乏检查或指导错误；
　　5．没有安全操作规程或不健全；
　　6．没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力；
　　7．其他。
　　四、事故的分类
　　为了对事故进行调查和处理，必须对事故进行归纳分类，至于如何分类，由于研究的目的不同，角度不同，分类的方法也就不同。主要有以下分类方法：
　　1．依照造成事故的责任不同，分为责任事故和非责任事故两大类
　　责任事故，指由于人们违背自然规律、违反法令、法规、条例、规程等不良行为造成的事故。非责任事故，指不可抗拒自然因素或目前科学无法预测的原因造成的事故。
　　2．依照事故造成的后果不同，分为伤亡事故和非伤亡事故
　　造成人身伤害的事故称为伤亡事故。只造成生产中断、设备损坏或财产损失的事故称为非伤亡事故。
　　3．依事故监督管理的行业不同，分为企业职工伤亡事故(工矿商贸企业伤亡事故)、火灾事故、道路交通事故、水上交通事故、铁路交通事故、民航飞行事故、农业机械事故、渔业船舶事故等安全生产监督管理部门直接监管的是工矿商贸企业的安全生产，综合协调消防、道路交通、水上交通、铁路交通、民航飞行、农业机械和渔业船舶的安全生产。每个行业对事故都有详细的分类。