09年初级人力辅导：劳动合同概述
发布时间：2009/9/29 17:22:00 来源：www.xue.net 编辑：城市总裁吧
（1）劳动合同概念
我国《劳动法》第十六条规定 :“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 ” 。劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实 , 即确立劳动关系的法律形式。
（2）劳动合同的法律特征
1) 劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织 , 另一方是劳动者本人。
2) 劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议 , 双方当事人的法律地位是平等的。
3) 劳动合同当事人在职责上具有从属关系。
4) 劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。
（3）劳动合同的内容
《劳动法》第十九条规定 , 劳动合同应当 “具备以下条款 :( 一 ) 劳动合同期限 ;( 二 ) 工作内容 ;( 三 ) 劳动保护和劳动条件 ;( 四 ) 劳动报酬 ;( 五)劳动纪律 :( 六 ) 劳动合同终止的条件 ;( 七 ) 违反劳动合同的责任。 ”
（4）劳动合同法律效力的确认
劳动合同的生效条件是依法订立 , 劳动合同即行生效。
《劳动法》第十八条规定 , 两种情形的劳动合同无效 :"( 一 ) 违反法律、行政法规的劳 动合同 :( 二 ) 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
认定劳动合同无效 , 有两个方面的标准：一个是劳动合同是否违反 国家法律、行政法规。包括订立劳动合同的主体和劳动合同的内容是否违反了法律、行政法规的规定。另一个是订立劳动合同时的手段是否采取了欺诈、威胁的行为。如是无效的劳动合同 , 从订立开始起 , 就没有法律约束力 , 当事人双方都可以不必履行 , 已经履行的 , 如订立无效劳动合同属 于用人单位的原因并且对劳动者造成损害的 , 用人单位应当承担赔偿责任。劳动合同如属部分无效 , 又不影响其余部分效力的 , 则其余部分仍然有效 , 但对无效部分必须进行修改。
例题（多选）劳动合同是劳动者与用人单位之间 ( ) 的协议。
A. 确立劳动关系
B. 明确双方权利和义务
C. 调整劳动关系
D. 变更、终止和解除劳动权利与义务
答案：AB
