浙江省2005年4月高等教育自学考试劳动经济学试题
发布时间：2010/7/16 9:33:46 来源：城市学习网 编辑：ziteng
课程代码：00164
一、填空题（每空1分，共20分）
1. 劳动资源的相对稀缺性是相对于社会和个人的______和______而言。
2. ______的目的在于认识客观事实，研究现象本身的运动规律及内在逻辑。
3. 劳动力供给的变动是指______的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。
4. 效用理论的初创阶段，对效用的量度建立在______的基础之上。
5. 预算约束线的斜率等于______。
6. ______劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系。
7. 劳动力需求是由______派生而来。
8. 工资率变动对劳动力需求的影响包括______和______。
9. ______的两类劳动力，其需求的交叉工资弹性值为负。
10. 均衡分析方法可分为______和______。
11. 福利的支付方式可划分为______和______。
12. 补偿性工资差别包括______和______两个方面。
13. 需求不足性失业具体表现为两种形式，______和______。
14. 收入政策是政府采取的通过控制工资和物价来制止______的政策。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共15分)
8. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( )
A.新增加的劳动力本身技术较差
B.新增加的工人工资较高
C.资本变得相对稀缺
D.资本变得相对过剩
9. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( )
A.减少，减少 B.减少，增加
C.增加，减少 D.增加，增加
10. 蛛网稳定条件是指( )
A.劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性
B.劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性
C.劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性
D.劳动力需求弹性为1 [NextPage] 11. 一般培训的成本通常由( )来支付。
A.企业 B.员工
C.政府 D.社会
12. 实际工资与物价指数( )
A.正相关 B.负相关
C.不相关 D.不确定
13. 下列关于无差异曲线的论述，不正确的是( )
A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D.无差异曲线的斜率衡为正值
14. 技术进步对( )的就业影响较大。
A.熟练工 B.非熟练工
C.技工 D.女工
15. 下列( )属于紧缩性财政政策。
A.提高税率 B.增加政府转移支付
C.扩大政府购买 D.增加公共工程支出
三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分)
1. 互惠的交换不能实现的主要障碍有( )
A.信息障碍 B.成本障碍 C.体制障碍
D.市场缺陷 E.心理障碍
2. 个人劳动力供给是指( )
A.单个劳动者的工作决策
B.劳动者个人决定是否参加社会劳动
C.劳动者个人决定何时工作
D.劳动者个人决定准备工作多长时间
E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间
3. 在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定( )
A.本企业员工的工资率 B.雇佣多少雇员 C.生产多少产品
D.本企业产品的价格 E.本企业产品的市场需求量
4. 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )
A.劳动力供给曲线左移，需求曲线不动
B.劳动力需求曲线右移，供给曲线不动
C.劳动力供给增加，需求减少
D.劳动力供给减少，需求增加
E.劳动力供给增加，需求也增加
5. 年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是( )
A.投资的直接成本较大
B.投资后未来收益持续期相对较短
C.投资的机会成本较大
D.投资后的收益增量规模较小
E.老年人记忆力下降
四、名词解释（每小题3分，共15分）
1.效用最大化
2.边际生产力递减规律
3.内部劳动力市场
4.基尼系数
5.摩擦性失业
五、简答题（每小题5分，共20分）
1.决定劳动需求工资弹性的因素有哪些？
2.人力资本投资有哪几种方式？
3.劳动力市场卖方垄断如何影响工资和就业？
4.通货膨胀按照成因，有哪些类型？
六、论述题（每小题10分，共20分）
1.计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。
2.试论菲利普斯曲线的内容和意义。
