浙江省2005年7月高等教育自学考试劳动经济学试题
发布时间：2010/7/16 9:34:24 来源：城市学习网 编辑：ziteng
3.假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给( )。
A.增加 B.减少
C.不变 D.不确定
4.平均产量与边际产量的交点为平均产量( )。
A.最大值处 B.最小值处
C.与总产量相交处 D.任意一点处
5.等成本线的斜率取决于要素的( )。
A.数量 B.质量
C.价格 D.边际产量
6.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( )。
A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加
B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加
C.工资率上升所产生的两种效应方向相同
D.工资率上升所产生的两种效应方向相反
7.在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为( )。
A.前者多 B.前者少
C.两者一样 D.不确定
8.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，若工资率提高，该类劳动的工资总额( )。
A.增加 B.不变
C.减少 D.不确定
9.实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由( )承担。
A.企业 B.个人
C.政府 D.社会
10.收入分配完全不均等时，基尼系数等于( )。
A.0 B.1
C.-1 D.2
11.宏观经济学的基本理论和总量分析方法是由( )创立的。
A.马歇尔 B.瓦尔拉
C.凯恩斯 D.舒尔茨
12.在我国，( )不属于在业人口。
A.在校大学生 B.家庭妇女
C.劳动教养人员 D.农民工
13.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。
A.雇主歧视 B.顾客歧视
C.雇员歧视 D.统计性歧视
14.劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( )。
A.个人偏见 B.群体偏见
C.统计性偏见 D.垄断力量的作用
15.我国“三结合”的就业方针中，主体不包括( )。
A.政府 B.社会
C.企业 D.个人
三、名词解释(每小题3分，共15分)
1.劳动力需求交叉工资弹性
2.人力资本投资
3.劳动力流动
4.结构性失业
5.集体谈判
四、简答题(每小题5分，共25分)
1.在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定?
2.影响劳动力需求的因素有哪些?
3.一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?
4.从形成的原因来看，工资差别可以分为哪些种类?
5.如何理解“充分就业”?
五、论述题(每小题10分，共20分)
1.试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。
2.试述劳动力市场的概念与特点。
