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一些领导干部在检查指导工作中，对于存在的问题和不足，总是习惯避重就轻、隔靴搔痒；对不良现象总是睁只眼闭只眼，不敢唱“黑脸”，更不敢说“硬话”。有的人形象地说，一些领导干部对人喜欢说两句话，一句是点点头“干得好”，一句是拍拍肩“好好干”。对此，你怎么看？
【参考解析】
改革发展日益深入，我们党和人民面临的环境和形式复杂多变，很多矛盾尖锐突出，“躲不开”又“绕不过”，在这种情况下，作为领导干部应当及时指出实际工作中存在的问题，防止问题发展恶化。
因为，首先，问题一旦出现，就应当及时纠正其中的错误，如果被有意无意地遮掩，就会贻误化解矛盾的大好时机，最后势必影响到整个局面，追究责任时，领导干部首当其冲。
其次，领导干部的言行有很强的示范效应，如果领导干部对待问题视而不见，就会助长更多的人效仿跟风，最终形成一种不良气候。
最后，敢说敢批评体现的是领导干部对党和国家事业的责任心和使命感，只有胸怀党和人民利益的人才能真正担当起领导的重任。
一些领导干部不敢说问题和不足，最终损害的是党的事业和群众的利益，而究其根源，最主要的就是一些人存在有私心私利。有些人事事怕出头，怕伤和气，怕丢掉官帽，怕伤及自身利益，因此处处明哲保身；也有一些人自身也有问题，因此不敢说他人。
而作为一方父母官，为民谋福利，必须敢于指正工作中的实际问题，真正做到在其位、谋其政，任其职、尽其责。
领导干部要敢说敢批评，首先自己就要君子坦荡荡，一心奉公。
其次，要敢于指出工作中的不足，有一说一，切中要害。
再次，要敢于说“硬话”，对待缺点和错误，要实实在在地批评，该表明强硬态度时就需要显示党和政府的决心和毅力，不能隔靴搔痒、避重就轻。
最后，领导干部批评他人或工作不足时，也要敢于自我批评，知不足、纠不足，帮自己查不足、讲不足，不讳疾忌医，勇于树立纠错标杆，营造闻过则喜、知错就改的好风气。
总而言之，领导干部是党和国家事业的带头人，发挥领导的积极性是事业所需、人民所呼、现实所求。敢于讲问题、指不足，才能在经济发展、社会进步上知得失、辨方位，我们的队伍才能始终充满生机活力，社会主义事业才会更有希望。
