2015年经济师考试中级人力资源考前预测题（1）-经济师-财会金融-珠峰网 www.my8848.com

2015年经济师考试中级人力资源考前预测题（1）

发布时间：2011/11/7 14:39:36 来源：www.xue.net 编辑：城市总裁吧

　　一、单项选择题
　　1. 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。
　　A.组织
　　B.稳定
　　C.变革
　　D.匹配
　　[答案]：D
　　[解析]：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配。
　　2. 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为( )。
　　A.学院型组织
　　B.棒球队型组织
　　C.堡垒型组织
　　D.俱乐部型组织
　　[答案]：D
　　[解析]：本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。
　　3. 下列不属于组织结构特征因素的是( )。
　　A.关键职能
　　B.人员结构
　　C.管理层次和管理幅度
　　D.人员素质
　　[答案]：D
　　[解析]：本题考查组织结构的特征因素。选项D属于组织结构的权变因素。
　　4. 在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是( )。
　　A.三重需要理论
　　B.ERG理论
　　C.目标设置理论
　　D.公平理论
　　[答案]：B
　　[解析]：本题考查ERG理论。
　　5. 魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括( )。
　　A.使用权力为他人服务
　　B.双向沟通
　　C.提升自己的个人愿景
　　D.从危机中思考和学习
　　[答案]：C
　　[解析]：本题考查魅力型领导者的非道德特征。选项ABD都属于领导者的道德特征。
　　6. 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，其中生理需要为第一层，则“发挥个人潜能”属于第( )个层次的需要。
　　A.二
　　B.三
　　C.四
　　D.五
　　[答案]：D
　　[解析]：本题考查需要层次理论。发挥个人潜能属于自我实现的需要，属于第五层次的需要。
　　7. 通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为( )。
　　A.矩阵组织形式
　　B.无边界组织形式
　　C.虚拟组织形式
　　D.团队结构形式
　　[答案]：B
　　[解析]：本题考查无边界组织形式。
　　8. 下列有关期望理论的叙述，错误的是( )。
　　A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
　　B.若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低
　　C.期望理论的特色在于它强调情景性
　　D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
　　[答案]：B
　　[解析]：本题考查期望理论。如果报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就会高;反之，如果报酬决策的基础模糊，或员工怀疑管理上有偏袒，那么工具的估计值就低。所以选项B错误。
　　9. 决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为( )。
　　A.有限理性模型
　　B.经济理性模型
　　C.极限理性模型
　　D.社会模型
　　[答案]：A
　　[解析]：本题考查有限理性模型的观点。
　　10. 费德勒的模型表明，在( )的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。
　　A.低度非结构化
　　B.低度结构化
　　C.高度非结构化
　　D.高度结构化
　　[答案]：C
　　[解析]：本题考查费德勒的权变理论。费德勒的模型表明，在高度非结构化的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。