2015年经济师考试中级人力资源考前预测题（4）
发布时间：2011/11/7 14:42:42 来源：www.xue.net 编辑：城市总裁吧
31. 薪酬调查主要是为了解决( )。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.内部竞争性
[答案]：C
[解析]：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
32. 下列不属于长期绩效奖励计划的是( )。
A.月∕季度奖金
B.期股计划
C.期权计划
D.现股计划
[答案]：A
[解析]：本题考查长期绩效奖励计划的形式。选项A属于短期奖励计划的形式。
33. 某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，国家对其在位期间的薪酬待遇应采取( )。
A.一揽子年薪制
B.分配权年薪制
C.持股多元化年薪制
D.准公务员型年薪制
[答案]：D
[解析]：本题考查年薪制模式中的准公务员模式。准公务员型适用于大型、特大型国有企业。
34. 工作行为评估最常用的方法是( )。
A.面谈
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表
[答案]：D
[解析]：本题考查工作行为评估的方法。选项ABCD都属于工作行为评估的方法，其中选项D行为评价量表是工作行为评估中最常用的方法。
35. 职业生涯锚的类型中，有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力的职业生涯锚称为( )。
A.安全稳定型
B.自主独立型
C.创造型
D.技术/技能能力
[答案]：C
[解析]：本题考查职业生涯锚类型中的创造型。从题干中提到的“创造”“创造发明”等词语中可以进行判断。
36. 当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。
A.小于1
B.等于1
C.大于1
D.等于或大于1
[答案]：C
[解析]：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比∕工资率变动百分比，根据题干意思，劳动力供给弹性大于1。
37. 根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是( )。
A.富有弹性的
B.缺乏弹性的
C.单位单性的
D.无弹性的
[答案]：A
[解析]：本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%∕工资率变动%=-5%∕4%=-1.25。其绝对值大于1，因此劳动力需求曲线是富有弹性的。
38. 下列关于家庭生产理论的表述错误的是( )。
A.一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作、闲暇和家务劳动三个方面
B.将夫妻双方之间的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策
C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策
D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的
[答案]：B
[解析]：本题考查家庭生产理论的相关内容。家庭生产理论将夫妻双方之间的劳动力决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。
39. 在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。
A.收入效应
B.附加的劳动者效应
C.替代效应
D.灰心丧气的劳动者效应
[答案]：D
[解析]：本题考查灰心丧气的劳动者效应。
40. 在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少、规模效应使劳动力需求上升
B.工资率上升的替代效应使劳动力需求上升、规模效应使劳动力需求减少
C.工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求上升
D.工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求减少
[答案]：D
[解析]：本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。
