2015年初级会计实务知识：货币性职工薪酬
发布时间：2011/12/14 8:30:16 来源：城市学习网 编辑：admin
（三）货币性职工薪酬
1.分配职工薪酬
对于货币性薪酬，企业应当根据职工提供服务情况和职工货币薪酬标准计量计算应计入职工薪酬的金额，例如，“五险一金”、工会经费和职工教育经费等。按照受益对象计入相关的成本或当期费用，借记“生产成本”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；
【例题】A公司2010年11月有关职工薪酬业务如下：
（1）按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元，内部开发人员工资为35万元（符合资本化条件）。
（2）按照所在地政府规定，按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。
（3）根据2009年实际发放的职工福利情况，公司预计2010年应承担职工福利费义务金额为工资总额的4%；
（4）按照工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。
要求：（1）计算各项职工薪酬。（2）编制会计分录
『正确答案』
（1）计算各项职工薪酬
计入生产成本的职工薪酬＝100＋100×（10%＋12%＋2%＋10.5%＋4%＋2%＋2.5%）＝143（万元）
计入制造费用的职工薪酬＝20＋20×43%＝28.6（万元）
计入管理费用的职工薪酬＝30＋30×43%＝42.9（万元）
计入销售费用的职工薪酬＝10＋10×43%＝14.3（万元）
计入在建工程的职工薪酬＝5＋5×43%＝7.15（万元）
计入研发支出的职工薪酬＝35＋35×43%＝50.05（万元）
（2）编制会计分录
借：生产成本 143
制造费用 28.6
管理费用 42.9
销售费用 14.3
在建工程 7.15
研发支出――资本化支出 50.05
贷：应付职工薪酬――工资 200
――社会保险费 48（200×24%）
――住房公积金 21（200×10.5%）
――职工福利 8（200×4%）
――工会经费 4（200×2%）
――职工教育经费 5（200×2.5%）
2.支付职工工资、奖金、津贴和补贴
（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款、库存现金
（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款 【代垫的家属药费】
应交税费--应交个人所得税【代扣个人所得税】
【承上题】A公司发放2010年11月职工工资200万元，其中代扣职工房租2万元，企业代垫职工家属医药费8万元，实放工资190万元，通过银行转入个人工资账户。
『正确答案』
借：应付职工薪酬－－工资 200
贷：其他应付款 2
其他应收款 8
银行存款 190
