2015年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十）-自考-学历教育-珠峰网 www.my8848.com

当前所在位置：珠峰网资料 >> 学历教育 >> 自考 >> 正文

最新机构

资讯导航

2015年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十）

发布时间：2011/12/24 10:52:08 来源：城市学习网编辑：ziteng

　　第七章薪酬管理

　　复习建议

　　本章在历年真题中所占分值达10%—15%以上，属于重要的章节，考察的题型多为案例分析题，论述题。同学们需要加强对知识的领会理解，最终做到灵活运用的程度。

　　第一节薪酬概述

　　（一）薪酬的含义：组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。

　　（二）薪酬的作用★

　　（现代薪酬制度设计的战略性目标—吸纳、维系、激励优秀员工。）

　　（组织实施薪酬管理的目的—协调组织与员工个人的发展目标。）

　　1、补偿劳动消耗

　　2、吸引和留住人才

　　3、保持员工良好的工作情绪

　　4、合理配置人力资本

　　（三）薪酬管理的原则★

　　1、公平性原则：外部公平、内部公平、员工公平

　　2、竞争性原则

　　3、激励性原则

　　4、从实际出发的原则

　　（四）薪酬的组成部分：基本工资、绩效工资、激励工资、福利

　　（五）影响薪酬体系的影响因素

　　1、战略—直接决定薪酬支付的总体水平、结构和方式

组织发展阶段
创业阶段	基本工资和福利所占的比重小，绩效工资占比重大
快速成长阶段	薪酬要具有内外部竞争力
成熟阶段	基本薪资处于平均水平，奖金占比例较高，福利中等水平
衰退阶段	较低的基本工资，将奖金发放与成本控制相结合
组织战略
市场领先	有利于促进差别化战略目标的实现
市场滞后	有利于促进低成本战略的实现
市场匹配	紧跟市场薪酬水平

　　「例题」在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）

　　A.基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小

　　B.基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大

　　C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平

　　D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

　　「答案」B

　　「解析」创业阶段，基本工资和福利所占的比重小，绩效工资占比重大。所以，答案为B。

　　2、职位

　　一般来说，工作责任越大，工作对技能和任职资格的要求越高、工作条件越差、工作类别造成的工作内容越多，从事该工作的员工对薪酬的要求也就越高。职位主要影响薪酬中的基本工资部分的设计。

　　「例题」影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）

　　A.战略 B.职位

　　C.绩效 D.资质

　　「答案」B

　　「解析」职位主要影响薪酬中的基本工资部分的设计。所以，答案选B。

　　3、资质

　　包括：知识、能力、态度。

　　4、绩效

　　对绩效的重视主要表现在绩效工资、激励工资方面。

　　5、市场

　　某一地区的劳动力市场供求状况、产品市场价格、地区经济发展水平、行业、政府法律法规等影响。

　　「例题」（多选题）影响组织薪酬体系设计的因素包括（）

　　A.战略 B.职位

　　C.资质 D.能力

　　E.市场

　　「答案」ABCE

　　「解析」影响薪酬体系的影响因素包括战略、职位、资质、绩效、市场五个因素。所以，答案选ABCE。