浙江省2015年7月高等教育自学考试薪酬管理试题
发布时间：2011/7/27 9:54:49 来源：城市学习网 编辑：ziteng
浙江省2011年7月高等教育自学考试
薪酬管理试题
课程代码：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.薪酬管理必须把握的最基本的原则是( )
A.按劳分配原则
B.公平原则
C.经济有效原则
D.合法合规原则
2.人寿保险及养老金是______的一种形式。( )
A.基本薪酬
B.津贴
C.可变薪酬
D.间接薪酬
3.采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在______上。( )
A.薪酬管理的规范化
B.薪酬管理的标准化
C.目标激励
D.薪酬管理的分权化
4.薪酬设计技术是______层面的东西。( )
A.认知
B.应用
C.操作
D.运用
5.对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是( )
A.市场追随政策
B.薪酬领袖政策
C.拖后政策
D.混合政策
6.几种主要的职位评价方法中,______的优点在于快速、简单、费用比较低。( )
A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.要素比较法
7.几种主要的职位评价方法中,______的信度最低。( )
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
8.岗位工资制是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。( )
A.生活
B.职能
C.职位
D.综合
9.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为( )
A.3800元
B.4000元
C.4400元
D.4600元
10.以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时，最低值=( )
A.中间值×（1－薪酬变动比率/2）
B.中间值×（1＋薪酬变动比率/2）
C.中间值×（1－薪酬变动比率）
D.中间值×（1＋薪酬变动比率）
11.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级间的区间中值极差，二是薪酬等级内的( )
A.区间低值极差
B.区间变动比率
C.区间高值极差
D.区间中值
12.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资指的是( )
A.直接有限计件工资制
B.直接无限计件工资制
C.累进计件工资制
D.超额计件工资制
13.具有工人工资的增加幅度低于产量的增长幅度，单位产量直接人工成本随产量增加而降低特点的是( )
A.直接有限计件工资制
B.直接无限计件工资制
C.累进计件工资制
D.超额计件工资制
14.企业加薪的幅度取决于企业的( )
A.企业规模
B.支付能力
C.发展速度
D.行业地位
15.在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的小额一次性奖励的是( )
A.基本薪酬
B.浮动薪酬
C.特殊绩效认可计划
D.一次性奖金
16.______是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。( )
A.收益分享计划
B.成功分享计划
C.特殊绩效认可计划
D.利润分享计划
17.以下属于中国特有的一种股权激励方式的是( )
A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.股权计划
18.在以下主要的薪酬构成模块中，具有高差异性和低刚性的是( )
A.基本薪酬
B.奖金
C.保险
D.福利
19.在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工潜力的评价的是( )
A.基本薪酬
B.奖金
C.股权
D.福利
20.同样是100万元可以分配给员工，如果企业强调让员工共同开创未来的事业，则______的比重可以大一些。( )
A.基本薪酬
B.奖金
C.股权
D.福利 [NextPage] 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.以下属于间接薪酬的是（ ）
A.带薪非工作时间
B.一次性奖金
C.津贴
D.养老金
E.住房资助
22.对于采取创新战略的企业来说，他们在企业经营中所强调的重要内容是（ ）
A.企业稳定
B.成本控制
C.风险承担
D.新产品开发
E.企业的发展方向
23.以下属于职位薪酬体系的优点的是（ ）
A.实现了真正意义上的同工同酬
B.实现了员工的高职位取向
C.操作比较简单
D.加大了员工提高自身技能的动力
E.职位及与之相联系的薪酬相对稳定
24.以下属于职位评价方法中要素计点法的优点的是（ ）
A.简单、快速
B.精确
C.费用比较低
D.耗时少
E.易于被员工接受
25.群体绩效奖励计划主要包括（ ）
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.成功分享计划
D.小群体或团体奖励计划
E.长期绩效奖励计划
三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
26.可变薪酬
27.职位评价
28.计件工资
29.利润分享计划
30.累进计件工资制
四、计算题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
31.假设某公司的薪酬变动比率为50%，薪酬区间中值为4000，按以最低值为基础的薪酬变动比率计算薪酬变动范围，最低值和最高值分别为多少？
32.等级不同的三位员工王五、李四、张三组成加工小组，他们各自的日标准工资分别为100元、80元、70元；各人某年8月的实际工作日分别为16、19和20工日。根据本月小组完成的产量和计件单价计算的计件工资总额为11000元。试计算小组标准工资分配率为多少（保留小数位后4位）。
33.某公司上年度薪酬费用为4000万元，附加价值为8000万元。本年度确定目标附加价值为12000万元，目标劳动分配率同上年。则本年薪酬费用增长率为多少？
五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
34.试述薪酬管理的决策内容。
35.试述薪酬调查的目的。
36.试述绩效奖励计划的优点。
37.试述企业薪酬评估的主要内容。
六、论述题(本大题10分)
38.试述技能薪酬体系的优缺点。
