3月2日记者从四川省女领导干部纪念“三八”国际妇女节联谊会上获悉，四川加强女干部队伍建设，大胆培养、选拔使用女干部，女干部茁壮成长，“巾帼不让须眉”，在四川改革发展中展风采。截至2011年底，全省女性公务员达到10万多名，其中省部级4名，厅局级301名，县处级7490名。

　　选拔：县（市、区）党政班子女干部配备率达90%以上

　　近年来，省委把培养选拔女干部纳入领导班子建设总体规划，列入对市（州）、省级各部门的目标考核。各级党委组织部门积极研究女干部队伍特点和成长规律，形成了以选任配备为基础、培训锻炼为抓手、制度建设为保障的选拔、培养、储备工作机制。建立起了与统战、群团等部门积极协调沟通，相互支持的工作机制，形成了培养选拔女干部联席会议制度、后备干部选拔、典型宣传、专项培训等一系列配套制度，为女干部的成长成熟创造良好条件。

　　目前，省委、省政府、省政协班子中均配备了女干部，21个市（州）党委、人大、政府、政协班子中共配备女干部92名，其中党政班子中配备女干部41名，2名女干部担任市委书记,市（州）党委、政府工作部门领导班子中，女干部配备率达95.23%，全省21个市（州）副厅级以上的女干部120名。全省181个县（市、区）的党政班子女干部配备率达90%以上。

　　成都市研制出台《进一步做好培养选拔女干部发展女党员工作的意见》，对各级领导班子中女干部配备数量和比例提出明确要求，目前该市有10个部门单位“一把手”由女干部担任，市级部门领导班子中女干部有118人，区（市、县）党政领导班子中女干部配备率达100%。

　　统计显示，省委、省政府56个工作部门中，有42个班子配备了女干部，“教育、科技、文化、卫生、体育、计划生育、民政、司法、人力资源和社会保障”等9个省政府工作部门领导班子，全部配备了1名以上女干部。省级机关有6名女干部担任厅局党政正职。

　　换届：党政领导班子中应各配备1名女干部

　　2011年，在市、县、乡领导班子换届工作中，省委对各市县领导班子中女干部的配备做了明确要求，规定党政领导班子中应各配备1名女干部，交叉任职的只能算1名；在市、县、乡三级班子换届后，20个市（州）（不含成都市）党政班子较换届前的女干部增加了6名。全省181个县（市、区）党政班子在换届后较换届前的女干部增加了27名。其中，有7名女干部担任县（市、区）委书记，13女干部担任县（市、区）长。

　　各级党委组织部门在拔优秀年轻干部时，重点关注群众认可、实绩突出的优秀女干部，并科学统筹安排，不搞任职年龄“一刀切”。内江市在乡镇换届中，打破体制壁垒，面向外出务工人员等9类体制外群体定向公选20名乡镇领导班子候选人，其中女干部4名。达州市选派7名科级女干部参与跨部门轮岗交流和市县“双向互派”任职，选派4名女乡镇党政负责人到市级部门交流任职。

　　培训：外派外挂培养锻炼女干部

　　我省进一步强化干部培训锻炼，坚持以综合能力建设为核心，分层次分类别有针对性地大规模培训女干部，全面提高她们的政治素质和领导能力。各级组织部门积极开展外派外挂培养锻炼干部。近几年我省都专门挑选了优秀女干部赴中央部委和沿海发达省市挂职锻炼。

　　省、市、县三级建立了专门的女干部教育培训机制，各市州立足实际，结合省情和市情，围绕地方党政工作中心，突出地方发展特色，分类别，分层次地开展各类干部培训。宜宾市积极鼓励女干部参加市级社会化选学、戎州大讲堂、百家讲坛等学习。阿坝州把灾后重建示范点汶川县水磨镇建做为全州干部教育培训现场教学基地，并大力开展“州校合作”培训项目，依托四川大学、电子科技大学、西南财经大学等7所高校，举办旅游产业发展、现代企业管理、财政与金融管理、文化产业发展、社会管理创新等17个专题培训班，实行脱产培训，共培训女干部301名。

　　各地围绕推进四川省委提出的“两个加快”战略目标，有计划地遴选女干部进班子。大力选拔那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的女干部，不断优化干部人才库，分批次、分类别的储备女干部，始终保持一支数量充足、结构合理、素质优良的女后备干部队伍。（