2015年自考组织行为学简答题解析06
发布时间：2012/4/17 10:26:31 来源：城市网学院 编辑：ziteng
26.我国企业经营管理价值观的发展阶段是什么？
第一阶段是生产型价值观。第二阶段是生产经营型价值观。第三阶段是经营价值观。
27.态度的特征是什么？
（1）态度的社会性。（2）态度的针对性。（3）态度的稳定性。（4）态度的两极性。（5）态度的间接性。
28.组织认同感对员工的影响是什么？
组织认同感远远超出了对组织忠诚的范围，这意味着员工主动把组织提升到同舟共济的高度。换句话说，有认同感的员工即使在面对批评时也会维护组织声誉，并愿意为组织牺牲个人利益。当员工保护公司的利益并为组织目标奋斗的时候，其组织认同感得以加强。
29.组织认同感对组织的作用是什么？
（1）有认同感的员工很少离开自己的工作岗位。（2）有组织认同感的员工通常表现比较出色。（3）有组织认同感的员工工会坚决支持组织的政策，会自觉地贯彻执行这些政策。（4）有组织认同感的员工把组织当作自觉的家，能最充分地发挥工作的主动性，积极性与创造性，提高组织绩效。
30.管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？
（1）表明他们真诚地关心着员工的利益。（2）为员工创造实现个人目标的机会。（3）改善工作，使许多员工对自己的工作更多的自主权。（4）寻找机会及时奖励员工。（5）同员工一起设置目标，其中包括对员工有重要意义的个人事业发展目标。
