2015年自考组织行为学简答题解析16
发布时间：2012/4/17 10:34:10 来源：城市网学院 编辑：ziteng
76.如何理解权利中的专长权？
专长权来自下级对上级的信任和尊敬，即下级相信上级具有他们所需要的智慧和品质，具有某种专门的知识、技能和专长，能为他们的工作指明方向，实现组织和个人的共同愿望和利益。专长权能使下级感到满意。由此而来的影响力也比较持久。
77.领导权力来源于哪些方面？各自的含义是什么？
（1）传统因素。传统因素是指人们对领导者的一种由历史沿袭而来的传统观念。（2）职位因素。职位因素是指个人在组织中的职位和地位。（3）资历因素。资历就是领导者的资格和经历，当资格和经历能够增强领导者的影响力时，就形成资历因素。
78.领导权力的分配有哪些方式？
1.确定等级层级，然后按等级层级进行分配的结构权利方式。2.划分专业、部门，然后按其特殊要求进行分配的功能权利分配方式。
79.分配领导权应坚持什么原则？
（1）职权一致、权责明确原则（2）层次分明、权责明确原则（3）分配适度、系统优化原则（4） 因事设人、量才授权原则
80.领导权分配在领导活动中的现实意义是什么？
（1）它是实现有效领导的重要手段（2）它有利于提高领导者的权威（4）它实现领导者的用人艺术
