2015年自考组织行为学简答题解析18
发布时间：2012/4/17 10:35:39 来源：城市网学院 编辑：ziteng
86.如何建立一个高效的组织机构？
（1）根据计划要求合理划分部门和层次（2）在计划目标一致的前提下进行利益协调。（3）合理授权，使下级能最有效地解决计划实施中的各项问题（4）进行必要的指导和监督
87.为什么说良好的评价管理是有效落实计划的基本要求？
一方面，知道领导者如何计划、组织、用人、领导、控制以及做的好坏，是保证那些占据领导职位的人员切实地进行有效领导的真正和唯一的途径；另一方面，通过评价体系，可以了解员工落实计划的情况，以及一个人在现有的工作岗位上干得如何，它具有多大的潜能来从事负有更高的职责的工作等信息。
88.为什么说奖惩有利于协调个人与组织目标之间的关系？
当个体的行为符合计划目标时，通过奖励来强化这种行为，使其继续保持下去；当个体的行为背离计划目标时，通过惩罚，使个人利益受到损失或心理上感到不愉快，来抑制这种行为，是这种行为得以减弱或消退，直至产生符合组织目标的行为
89.奖励和惩罚对人的行为的强化作用的不同之处是什么？
奖励是对行为的肯定，表现为奖励和鼓励；惩罚是对行为的否定，表现为批评与制裁
90.奖惩手段的运用有何作用？
一是有利于增强驱动力，即影响个体向特定组织目标发展的力量；二是有利于减少遏制力，即遏制或降低驱动力的力量。
