2015年经济师考试《中级人力资源》精选模拟题（1）-经济师-财会金融-珠峰网 www.my8848.com

2015年经济师考试《中级人力资源》精选模拟题（1）

发布时间：2012/4/17 17:03:25 来源：城市网学院编辑：admin

　　多项选择题

　　1. 在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（）。

　　A.性别

　　B.职位

　　C.工作年限

　　D.工作能力

　　E.工作业绩

　　2. 下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有（）。

　　A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

　　B.企业大学隶属于人力资源部

　　C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置

　　D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

　　E.设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

　　3 影响劳动力需求自身工资弹性的因素有（）。

　　A.最终产品的需求价格弹性

　　B.其他生产要素的供给弹性

　　C.其他生产要素的需求弹性

　　D.要素替代的难易度

　　E.产品总成本中劳动力成本所占的比重

　　4 关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（）。

　　A.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

　　B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处

　　C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立

　　D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导

　　E.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

　　5. 女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有（）。

　　A.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变

　　B.家庭生产活动的生产率提高

　　C.女性的相对工资率上升

　　D.出生率的下降

　　E.离婚率的下降

　　答案：

　　1[答案]：BCDE

　　[解析]：本题考查员工持股计划的相关内容。在员工持股额的分配上，多数企业根据职位、工作年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距。

　　2[答案]：ACE

　　[解析]：本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列。

　　13[答案]：ABDE

　　[解析]：本题考查影响劳动力需求自身工资弹性的因素。影响劳动力需求自身工资弹性的因素有四个，即选项ABDE。

　　4[答案]：ABDE

　　[解析]：本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻，与社会型的对立。所以选项C错误。

　　5[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考查女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素。选项E的正确表述是离婚率的上升。