当前所在位置：珠峰网资料 >> 财会金融 >> 经济师 >> 正文
最新资料
最新课程
最新资讯
最新机构
资讯导航
2015年经济师考试《中级人力资源》精选模拟题（8）
发布时间：2012/4/17 17:11:29 来源：城市网学院 编辑：admin

　　1、 关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（     ）

　　A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别

　　B.人力资源管理人员不需要了解财务、技术等具体知识

　　C.必须具备确保改革成功的方式来监控变革完成的技能

　　D.具备经营活动的能力

　　E.不需要掌握经营活动能力

　　标准答案：c, d

　　2、 人力资源规划的动态性体现在（    ）。

　　A．参考信息的动态性

　　B．人员的流动性

　　C．执行规划的灵活性

　　D．对规划操作的动态监控

　　E．组织变革动态性

　　标准答案：a, c, d

　　3、 下列有关德尔菲法的陈述中，不正确的是（  ）。

　　A．采用集体讨论的方式

　　B．德尔菲法是一种主观预测方法

　　C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

　　D．德尔菲法是一种定量预测方法

　　E.  专家人数一半不少于20人

　　标准答案：a, d,

　　4、 关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下面描述正确的有(    )。

　　A． 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

　　B． 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

　　C． 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

　　D． 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小

　　E． 薪酬变动比率和职位所需技能水平无关

　　标准答案：a, d

　　5、 确定薪酬等级的方法有(    )。

　　A．恒定等级级差法

　　B．变动级差法

　　C．恒定差异比率法

　　D．变动差异比率法

　　E．以上都不是

　　标准答案：a, b, c, d

最新课程

财会金融
广告合作：400-664-0084 全国热线：400-664-0084
Copyright 2010 - 2017 www.my8848.com 珠峰网 粤ICP备15066211号
珠峰网 版权所有 All Rights Reserved