2015年初级经济师考试人力资源精选习题（13）
发布时间：2012/4/22 22:51:22 来源：城市网学院 编辑：admin
多项选择题
1. 以下说法错误的有（）
A.与态度的认知成分相对应的是刻板印象，它代表着人们对其他团体的成员所持的共有信念
B.当个体对问题了解得很少时，预先警告会引起抗拒
C.公众自我意识高的人比较关注外在的行为标准，所以较容易以用他们的态度对其行为加以预测
D.态度改变的平衡理论是由海德尔创立的
[答案]:b, c
2. 减少社会懈怠的途径有（）
A.使得个体的贡献可以被衡量和界定
B.使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的
C.控制团体的规模
D.增强凝聚力
[答案]:a, b, c
3. 下列说法正确的有（）
A.在古典管理和人际关系管理阶段，人性观大相径庭；
B.在古典管理阶段，环境观持开放态度；
C.在科学管理阶段，环境观有进步；
D.在科学管理阶段，人性观呈现暂时性退步
E.在文化管理阶段，出现对人的重视与市场导向的企业管理观念的结合。
[答案]:a, c, d, e
4. 建立人员招聘与录用系统的意义是（）
A.决定组织能否吸引到优秀的人才
B.达到成本效率
C.它是组织对外宣传的有效途径
D.改进组织的留用比率
E.提高企业竞争力
[答案]:a, b, c, d
5. 绩效管理在人力资源管理中的作用表现在（）
A.绩效管理为劳动关系协调提供依据
B.为人员的配置和甄选提供依据
C.帮助企业更有效地实行员工开发
D.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
[答案]:b, c, d
