2015年初级经济师考试人力资源精选习题（15）
发布时间：2012/4/22 22:53:12 来源：城市网学院 编辑：admin
多项选择题
1. 企业愿意实施平衡记分卡法，是因为（）
A.消除了财务指标一统天下的局面
B.发展了战略管理系统
C.实现了评估系统与控制系统地结合
D.实施成本很低
[答案]:a, b, c
2. 关键事件法的优势表现在（）
A.评估结果更加客观
B.为绩效反馈面谈奠定了基础
C.非常费时
D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
[答案]:a, b
3. 关于行为锚定法正确说法有（）
A.开发成本相对较低
B.它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
C.该等级表将每项工作划分为各种行为级别
D.评价时评估者将员工的行为对号入座
[答案]:b, c, d
4. 对竞争性的原则的正确理解是（）
A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力
B.它体现在较高的薪酬水平上
C.它体现在正确的价值取向上
D.它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距
[答案]:a, b, c
5. 以下说法正确的有（）
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D.薪酬预算就是事后的成本分析过程
[答案]:a, b, c
