2015年初级经济师考试人力资源精选习题（16）
发布时间：2012/4/22 22:54:31 来源：城市网学院 编辑：admin
多项选择题
1. 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（）
A.技能分析
B.机能评价
C.技能定价
D.职种价值评价
[答案]:a, b, c
2. 薪酬调查内容有（）
A.上年度的薪酬增长状况
B.不同薪酬结构对比
C.不同职位和不同级别的职位薪酬数据
D.劳动力市场状况
[答案]:a, b, c
3. 从理论角度说，薪酬等级之间的交叉程度取决于两个因素（）
A.薪酬等级内部的区间变动比率
B.薪酬等级的区间中值之间的级差
C.薪酬等级数量
D.薪酬变动范围
[答案]:a, b
4. 培训与需求分析的内容包括（）
A.组织分析
B.公司战略分析
C.工作任务分析
D.人员分析
[答案]:a, c, d
5. 《劳动合同法》第17条规定劳动合同必备条款有（）。
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
C.劳动合同期限
D.劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任
E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
[答案]:a, b, c, e
