2015年司法考试卷一模拟试题20
发布时间：2012/4/24 11:17:52 来源：城市网学院 编辑：ziteng
96.根据《纽约公约》规定，被请求承认和执行的机关可以依据仲裁裁决的执行义务人提出的哪些理由，拒绝对仲裁裁决予以承认或执行?
A。仲裁协议无效
B。仲裁庭超越权限
C。仲裁庭的组成不当
D。未给予适当通知或未能提出申辩
97.1997年，甲国政府与乙国加勃林投资公司签订协议，协议约定：甲国政府授权乙国加勃林投资公司对甲国的一港口开发项目进行筹资、建设并在20年期限内经营，20年期满后将该港口项目无偿转让给甲国政府。协议履行12年后，甲国认为乙国加勃林公司已经从经营该项目中获得了超过其投资若干倍的收益，因此颁布行政命令提前收回了该港口项目。由于甲乙两国都是1965年《解决国家和他国国民间投资争端公约》的缔约国，乙国加勃林公司拟将其与甲国政府之间的争端提交解决国际投资争端中心解决。请问，下列哪项构成中心行使管辖权的条件之一?
A、该争端可以是直接因投资引起的事实争端或法律争端
B、乙国加勃林公司出具请求中心管辖的书面文件
C、甲国政府对中心管辖权没有表示异议
D、甲国政府和乙国加勃林公司必须订有同意中心管辖权的书面协议
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。
98.有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?
A。盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
B。盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
C。盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
D。以上评论都不正确
99.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?
A。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
D。上述说法都不正确
100.本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述?
A。签订劳动合同部分内容违法
B。不按约定履行劳动合同
C。在试用期期满时进行考试
D。以上都是该饭店的错误
96、答案：ABCD 97、答案:D 98答案C99、答案C 100、答案AB
