2015年自考《现代管理学》笔记串讲（11）
发布时间：2012/5/29 11:28:26 来源：城市网学院 编辑：ziteng
近代西文管理理论的先驱者
近代西方管理理论产生之前，已有众多的企业界和理论界人士开始移入管理问题的研究，其中贡献较大的有：(代表人物主要观点)
小詹姆斯。瓦特和马修。鲁滨逊。博尔顿
贡献在于发展了以下管理技术，即市场研究与预测;生产计划技术;生产过程规范化和产品部件标准化;依据工作流程有顺序地安装机器;建立详尽的生产统计记录，按机床、部门进行成本利润核算;培训工人与管理人员;按成果支付工人工资;工人福利由工人自己管理等等。
亚当。斯密
英国古典政治经济学的杰出代表。他在1776年出版的《国富论》一书中，不仅对经济和政治理论做了卓有成效的论述，而且对管理问题进行了探讨。并以制针业为例说明了劳动分工给制造业带来的变化。他认为劳动分工能提高生效率，其原因：一是劳动者的技巧因专业而日进;二是通过分工，免除了由一种工作转到另一共和而损失的时间;三是许多简化劳动和缩减劳动的机械的发明，，使一个人能够做许多人的工作。
罗伯特。欧文
英国的空想社会主义者，也是19世纪最有成就的实业家之一。他对管理理论的贡献是首次提出了关心人的哲学并进行了全面实验。他试图在企业内建立一种全新的人际关系，被誉为人事管理的先驱者、“人际关系之父”。
查尔斯。巴贝奇
他对管理思想的贡献最大，他更全面、更细致地分析了劳动分工能提高生产效率的原因;他特别强调劳资协作，提出了一种固定工资利润分享制度，以调动劳动者的工作积极性;他在《论机器和制造业的节约》一书中，以数学家的眼光，对劳动分工的效益和主管人员对设备、物资、人力使用上的具体管理技术进行了较全面的论述。
安德鲁。尤尔
他以管理教育的先驱而著称。他的管理思想主要是强调三项原则：一是机械原则;二是道德原则;三是商业原则。对管理大师法约尔产生了直接影响。
亨利。普尔
他进一步发挥了麦卡勒姆的管理思想。主张建立一种管理体系;注意到企业中人的因素，提出改变僵化的领导作风。他是一位出色的管理先驱，在泰罗之前50多年就提出了建立严格管理制度的思想，在法约尔之前60年就提出了集中指挥的问题，在梅奥之前70多年就提出了人的因素问题。
丹尼尔麦。卡勒姆
制定了严密管理制制度;制定了严密组织措施。
