广东省公务员招录工作即将拉开帷幕，面试环节对于考生来说将是决定其能否成功踏入公务员行列的关键一步，而了解广东省历年面试环节的考情考务则是在面试中取得好成绩的第一步。本文为考生介绍广东省面试最新的题型变化和命题规律，帮助考生高效备考。

　　一、面试特点及命题趋势分析

　　(一)考查形式趋于完善，能力考核较全面

　　从近几年考试趋势来看，广东省公务员招考面试环节的考查形式均采用结构化面试，而为了更加科学全面地考查考生的综合能力和岗位匹配度，从2010年开始引入更加灵活的面试形式情景模拟。此种面试形式虽然和结构化面试一样都是要考查的考生的综合素质和解决问题能力。但是其是一种动态的、灵活性的面试形式，通过考生按照题目要求现场模拟完成某项任务，通过现场模拟沟通，体现自身的人际沟通能力和应急应变能力。

　　如2011年5月10号上午普通职位面试真题：

　　博物馆应上级要求，对参观者进行安全检查，需要查验身份证及其他证件，由于检查时间长，所以参观者的队伍也排得很长，有排队者情绪激动，如果你是博物馆的工作人员，你应该怎么做?

　　本题为考生设定了博物馆工作人员的身份角色，要求考生根据题目中设定的场景进行现场模拟，解决博物馆工作中遇到的一场紧急事件。

　　此类题目通过现场完成身份转换和角色任务更加真实地考查考生的综合能力。此种形式在广东国考相关职位招考中也被多次采用。因此考生在备考中一定要能够打牢基础。不但对于结构化面试进行重点备考，还需了解情景模拟等形式的考查特点和流程。

　　(二)命题趋势平稳，考查重点突出

　　通过对近几年面试真题的分析研究，广东省省考面试环节采取的面试形式主要为结构化面试，从2010年开始引入了情景模拟和结构化面试相结合的形式。下图为广东省结构化面试近三年面试题型分布，从中考生可以直观感受广东省历年面试的命题趋势和备考的重点：

　　1-1 2009-2011年广东省公务员面试真题题型分布

　　考生应该从上图可以清晰看出题目类型分布规律性强，结构化面试的五大基础题型中综合分析和组织管理、应急应变类及解决问题类为考查重点。重在考查考生的看待问题的角度和分析问题的能力，以及实际解决问题的能力。

　　情景模拟从2010年开始涉及，2011年全面采用，每一套面试题目中的最后一题都为情景模拟试题。

　　在结构化面试的基础题型中，综合分析类和组织管理类的题目为重中之重，历年所占比重均为最高，每套中两种类型必有一题出现，是考生备考的重点。命题规律上也是比较平稳，以综合分析类的题目为例，以全国和广东当地的热点事件作为命题背景，是广东省公务员面试的特点之一，如2011年的考题涉及到网络问政、社会道德建设问题以及大学生就业、城市区域发展、幸福广东建设等热点问题;再如2010年的考题涉及到官员开微博、领导干部从农村和基层选拔、名人故里之争、校园暴力事件等内容，都是近年来引起社会极大关注与讨论的热点问题。要求考生一定要紧跟热点事件，拓宽知识面。

　　再如组织管理类的题目宏观组织类和微观执行类均有涉及，2010年的题目主要考察某一活动的重难点为主，2011年的以微观执行阶段类题目为主，要求考生负某一项活动的前期筹备工作，活动类型多样。如2011年5月12号上午广东省考面试真题：

　　纪念辛亥革命100周年之际，单位组织青年代表参观辛亥革命遗迹，对青年进行爱国主义教育，如果此项活动由你负责，请问你如何做好前期筹备工作?

　　再如2010年5月11号下午广东省考面试真题：

　　身为省团委工作人员，现在单位让你招聘一批负责环保宣传的工作人员，请问你如何开展工作?工作中的重点和难点是什么?

　　解决问题类也是广东省考面试中一种常考的题型，此类题目设定实际工作和生活中可能遇到的问题，要求考生给出切实有效的解决对策，在近几年的面试考查中，出现的几率非常大，要求考生重视。

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　　(三)个别职位单独命题，突显匹配度

　　在广东省省考中，由于职位系统的职责要求不同，对于考生的能力素质要求也是有所区别的。个别系统出现了单独命题的形式，比如法检系统和选调生招录，如2011年5月12日上午广东省公务员法检系统面试真题：

　　1.你考入某司法机关后，被调到某部门工作，但你所从事的工作非常琐碎，不能发挥你的专业所长，你怎么办?

　　2.有人说法官的道德品质比业务能力更重要，你怎么看?

　　3.省法院打算到基层法院进行民事诉讼法修改的调研活动，基层法院领导要求你负责活动的前期筹备工作，你准备怎么做?

　　4.法院做出一个强制执行的生效判决，你是执行局的法官，在执行判决的过程中，被执行人不但不配合你的工作，而且还纠结了一批亲属阻碍你执法，请问你怎样劝服他?请现场模拟一下。

　　从以上真题可以看出，面试形式是情景模拟与结构化面试的结合，而题目类型的分布和普通职位的规律是一致的，包括解决问题、组织管理、综合分析和情景模拟类。但是题目设置的内容和任务要求是不同于普通职位，四道题目都是围绕着法检系统的日常工作和工作人员的素质要求进行设置，岗位匹配度的考核较强。

　　二、广东省公务员面试考务分析

　　题型：广东省公务员面试采用结构化面试和情景模拟等形式考试。结构化面试以综合分析类、组织管理类、解决问题类、情景模拟类题型为主。

　　考官组成：考官7人，计时员1人,记分员1人，监督员1人，省内统一组织考官监考。个别系统单独命题。

　　考察形式：考前所有考生集中在大候考室内候考，考试时有桌子有椅子，有笔有纸无题本，考官读题。如果有题本，考官不读题。

　　题目数量：上午、下午各一套题本，4道题目。

　　考试时间：20分钟。