2015年中级经济师人力资源管理知识习题精选（6）
发布时间：2012/6/24 11:38:32 来源：城市网学院 编辑：admin
第六章人力资源规划
单项选择题
1．下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。
A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因
D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
2．下列实施人力需求预测的步骤的正确排列顺序为（ ）。
(1)估算各职能工作活动的总量；
(2)预测组织未来生产经营状况；
(3)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的要求量；
(4)确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;
A．(1)－(2)－(4)－(3)
B．(2)－(1)－(4)－(3)
C．(2)－(1)－(3)－(4)
D．(2)－(4)－(1)－(3)
3．某销售公司计划在明年内达到销售额为2400万元，根据资料分析，我们得到每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为(按年300个工作日，每天工作8小时计算)（ ）。
A．5人
B．10人
C．15人
D．20人
4．下列有关德尔菲(Delphi)法的陈述正确的是（ ）。
A．参与成员必须是外请专家
B．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
C．德尔菲法实施过程中不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性
D．为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字
5．下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是（ ）。
A．上级估算法
B．马尔科夫模型
C．德尔菲(Delphi)法
D．岗位分析法
6．主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率的是（ ）。
A．招聘计划
B．人才保留计划
C．灵活性规划
D．人力资源发展计划
7．人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（ ）层次相协调。
A．制定经营规划；制定战略规划；编制预算
B．制定战略规划；制定经营规划；编制预算
C．编制预算；制定经营规划；制定战略规划
D．编制预算；制定战略规划；制定经营规划[NextPage] 多项选择题
8．下列对于人力资源规划的理解错误的是（ ）。
A．人力资源规划的制定是对如何支配、运用人力资源以．达成目标进行指导的方法与手段
B．人力资源规划主要是静态的信息收集和相关人事政策设定，因此规划一旦制定就应该在较长的时期内保持稳定不变
C．为了保持人力资源的稳定性，组织应当保持和沿袭所制定的人力资源规划，要避免对规划不断的检查和更新
D．在人力资源规划的执行过程中，应当严格依照规划既定婚目标和方法，而不能有所变更
9．在人力资源预测技术中，上级估算法属于（ ）。
A．直觉预测法
B．主观预测方法
C．外部专家预测法
D．精确的人力需求预测方法
案例分析题
今年年底，某会计公司的人力资源部将运用马尔科夫模型进行下一年的人力供给预测。下面是他们列出的历年人事调动率，以及现有人员结构扣数量的列表。
某公司人力资源变动情况
10．按照马尔科夫模型，该公司预计下一年的人员供应量分别为（ ）。
A．高层管理者40人；基层管理者62人；高级会计师120人；会计师ll0人
B．高层管理者62人；基层管理者40人；高级会计师120人；会计师140人
C．高层管理者56人；基层管理者62人；高级会计师110人；会计师83人
D．高层管理者ll0人；基层管理者40人；高级会计师80人；会计师85人
11．下列哪些是对马尔科夫模型的正确理解（ ）。
A．马尔科夫模型的基本假设是人事变动概率基本保持稳定
B．用以估计历年年平均调动概率的周期越长，根据过去所推测未来人员变动就越准确
C．采用马尔科夫模型可以预测组织任何时刻点上的各类人员分布状况
D．模型中的转移率是指组织中人员进行水平调动的比率，不包含被提升或降级的人数
参考答案
1．D 2．B 3．D 4．B 5．B 6．C 7．B 8．BCD
9． AB 10． A 11． AB
