2015年中级经济师人力资源管理知识习题精选（11）
发布时间：2012/6/24 11:44:34 来源：城市网学院 编辑：admin
第十一章人力资源培训与开发
单项选择题
1．从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（ ）。
A．C—S>B
B．B—S>C
C．S—B>C
D．B>C
(B一培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训而要求的加薪)
2．预测雇佣时间需要考虑的因素有（ ）。
A．家庭状况
B．当地劳动力市场水平
C．实现员工本地化的灵活程度 D．以上都对
3．可能导致对人力资源的投资不充分的主要原因有（ ）。
A．准确测量人力成本价值有很大的困难
B．面临着日益增加的要证明培训开发最后效果的压力
C．视培训开发为一种开支或一种员工福利
D．以上都是
4．以下不是培训开发部门的主要职能的是（ ）。
A．制定支持经营战略达成的培训开发战略
B．维护训练场地和设施
C．在准备和实施个人发展计划中提供帮助和指导
D．审批企业年度的培训开发计划
5．关于培训开发政策下列陈述错误的是（ ）。
A．培训开发政策一般包括责任分工
B．组织的培训开发政策受招募政策的影响
C．每个组织的培训开发政策都是独一无二的
D．好的培训开发政策应该是稳定的
6．下面关于培训开发计划说法错误的是（ ）。
A．培训开发计划的长度依赖于其内容
B．培训开发计划的内容应该完全根据培训开发的需求分析来决定
C．任何组织都需要长期的、稳定的培训开发计划
D．培训开发组织的高层管理者主要依靠在职培训进行
7．培训开发员工的责任最终落实到（ ）身上。
A．直线经理
B．培训开发专家和培训师
C．过去接受过培训开发的人员
D．以上都对
8．职业生涯发展阶段不一定包含（ ）。
A．展开阶段
B．确立阶段
C．成熟阶段
D．衰退阶段[NextPage] 多项选择题
9．培训开发造成的影响包含（ ）。
A．刺激员工之间的竞争
B．加强组织文化
C．吸引忠诚度高的人员来公司应聘
D．使雇佣关系更为稳定可靠
10．培训开发说明书列出的项目包括（ ）。
A．知识
B．态度
C．培训技术
D．绩效标准
11．下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（ ）。
A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法
B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法
C．控制实验法是最常用的评价方法
D．控制实验法适合评价管理技能培训开发
12．下面不属于在职培训开发的是（ ）。
A．行动学习
B．管理游戏
C．工作轮换
D．行为模仿
13．职业生涯管理包括（ ）。
A．职业生涯规划
B．职业生涯的动态分析
C．管理继任
D．职业生涯咨询
14．在同一工作族个体之间，可能具有的特征是（ ）。
A．任务不同
B．承担责任的水平上有显着不同
C．工作的本质上却基本相同的工作组成
D．工作性质差异极大
15．霍兰德的人格类型论包含（ ）。
A．艺术型
B．技术型
C．管理型
D．全能型
参考答案
1．B 2．D 3．D 4．D 5．D 6．C 7．A 8．D 9．ABD
10．ABD 11．BCD 12．BD 13．AC 14．ABC 15．AC
