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2015深圳职员考试面试备考分析

发布时间：2012/6/7 15:24:24 来源：城市网学院编辑：admin

　　一、面试特点分析
　　通过对近几年深圳市公开招考职员公告和真题进行研究，面试特点可总结为：面试形式一般采用结构化面试，每个考生答题的时间为10分钟。题目的数量一般为3—4道，一般类的面试题目类型涵盖综合分析、沟通协调、计划组织、应急管理几类结构化面试基础题型，专业类面试题目内容设置则与招考单位的工作内容联系紧密。如2009年8月深圳市职员考试真题(宝安区面试)：
　　1、你新进单位，领导把你分配到一个不喜欢的岗位，你怎么做?
　　2、你在单位工作出色，领导比较重视你，现在单位又分来一个能力比你更强的同事，你如何跟他相处?
　　3、现在社会反映出：百姓看病贵，看病难的问题，你分析什么原因造成的?如何解决?
　　真题解读：三道题中第一题为自我认知与岗位匹配类，第二道为沟通协调类，第三题为综合分析之社会现象类，题量不多，题型很丰富。
　　如深圳市职员考试真题(统计局面试)：
　　1、为什么要考该职位?
　　2、工作要独当一面还是合作?
　　3、对信息化统计有什么认识?
　　深圳职员考试真题解读：第一题考察考生的报考动机和职位匹配度，第二题考察考生日常工作的态度和沟通协调能力，第三题则是考察考生的综合分析能力和专业能力。三道题虽然仍属于结构化面试中的基础题型：自我认知、沟通协调和综合分析类，但是题目内容设置却与统计局的工作内容紧密相关。
　　二、深圳市职员考试面试备考建议
　　1、参加一般类面试的考生主要针对结构化面试进行准备，认真分析所报单位历年的面试考情，及时掌握报考单位的面试特点，合理安排备考计划。比如2009年深圳市职员招考中，医疗类的面试时间定在笔试成绩公布一周后举行，时间比较紧张。考生应在笔试结束后就提前进入面试备考，以防措手不及。
　　为提高备考效率，考生可通过选择一些优质的辅导书或参加权威的培训班来帮助自己迅速掌握结构化面试各种题型的基本答题思路，如沟通协调类的基本答题思路：“冷静、反思、沟通、扬弃”八字方针;再如回答综合分析之社会现象类的十字方针“问题、影响、原因、对策、提升”和辩证思维的运用，使自己在答题时能够快速而有辑地表达出自己的观点，避免考场上开不了口。
　　2、专业类面试的题目内容设置岗位匹配性比较强，此次考试专业类包括医疗、护理、教育三类，考生在备考时一定要注重报考种类专业知识的提高，认真研读所报单位的工作职责、工作内容，以及所必备的专业理论知识，做到“知己知彼”。如自我认知和岗位匹配类的题目，考生在备考时要对自己以前的经历、报考动机、工作态度、工作打算等方面全面梳理，结合岗位的工作性质、职能以及对工作人员的素质、能力要求等，提炼出与所报考职位相匹配的亮点。答题时灵活运用，增强说服力。