2015年经济师考试中级人力资源管理练习题第四章
发布时间：2012/7/18 10:17:50 来源：城市网学院 编辑：admin
单项选择题
1．下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是( )。
A．在组织最高管理层的战略规划过程中，人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息
B．人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析，是组织战略规划过程的重要信来源
C．组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与
D．组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导
2．下列关于人力资源实务一致性作用的陈述正确的是( )。
A．采用与组织所处环境的社会规范存在很大差异的人力资源实务，可以使组织更有效地影响员工群体的价值观和期望
B．人力资源实务一致性可以增加员工对组织特性的适应程度，提高招聘和录用的效率
C．人力资源实务经常变化或者对情况相近的员工明显地予以区别对待，可以促进员工学习掌握组织要求和期望的过程
D．人力资源实务一致性会加剧员工不公平的社会比较和分配不公的感觉
3．下列关于人为分类的陈述不正确的是( )。
A．如果组织实行的是内部劳动力市场，那么人为分类则很难维持
B．当工作特点要求属于不同群体的员工进行合作时，对这些员工群体进行人为分类并加以区别的对待就是不恰当的
C．当组织强调合作的、团结的组织文化时，对不同员工进行人为分类并加以区别对待是非常妥当的
D．具有浓郁组织文化的企业可以将需要实行不同人力资源实务的部门脱离出组织，成立相对独立的子单位，以避免组织内部不同员工间差异过于显著而造成不满情绪
4．下列关于组织环境所涉及的生产技术对人力资源策略的影响的陈述正确的是( )。
A．当员工的工作场所比较接近，并且在技术上相互依赖时，在这些员工间实施差异较大的人力资源政策就会降低员工的不满情绪
B．工作任务的模糊性越高，就越容易依据客观的绩效测量凭借经济利益等外在激励去控制员工的绩效
C．当员工的技术是在工作中获得的，并且技术要求随着工作级别的上升而提高的时候，采用内部晋升制度就具有相当的优势
D．对于员工之间相互依赖程度高的工作，组织采用针对单个员工的绩效的激励系统比采用针对团队绩效的激励系统更有利于促进员工之间的相互合作
5．下列关于组织对员工的直接监控和间接监控的陈述正确的是( )。
A．当员工的工作场所较为分散时，直接监控的成本很低
B．当员工的行为比较难以观察时，直接监控的效果会很好
C．如果员工很难控制产出的量化测量指标，那么间接监控的效果会受到限制
D．间接监控比直接监控更容易侵犯员工的隐私权，更容易受到社会道德和法律的限制
6．下列关于工作成果分布与组织人力资源管理政策之间关系的陈述不正确的是（ ）。
A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励
B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，而不是关注成果分布的两端
C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优
D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘劣，并且在正式录用之前要进行较长时间的实习和考察 [NextPage] 多项选择题
7．下列关于保持适当的员工间人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是( )。
A．在技术相互依赖程度较高的情况下，组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性．
B．对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员，宜实行一致性的人力资源实务
C．在属于不同社会类别的员工之间，宜实行一致性较高的人力资源实务
D．鉴于社会比较的心理过程，组织对于具有相同或相似背景的员工，应保持一致性的人力资源实务
8．下列关于劳动力多样化的陈述正确的是( )。
A．劳动力多样化可以为企业组织吸引更多的客户群
B．组织拥有多样化的员工，可以增进组织的决策效率
C．劳动力的多样化会增加员工之间的相互认同，从而有利于信任和合作气氛的维护
D．劳动力的多样化非常适合于强调技术协作的组织
9．一家营销战略设定为追求客户服务质量、注重企业与客户之间良好关系的商贸企业，与以降低成本为营销战略核心的商贸企业相比，在人力资源策略上应该具有下列那些特征( )。
A．更偏好招聘与其客户具有较高社会同质性的员工
B．注重不断地培训员工，使其能够为客户提供足够的建议
C．为员工提供长期的发展，尽量保持人员的稳定性，从而确保服务质量
D．将员工视为巨大的成本负担，尽量压低薪酬，减少培训开支，从而实现规模经济
案例分析题
某软件行业世界知名的跨国公司在中国设立的研发中心有60多名研发人员，其中大多拥有研究生以上学历，主要从事语音识别、面孔识别、人工智能等计算机前沿技术的开发和利用。员工的工作按照项目分为不同的研发小组，由一组研发人员密切合作、共同公关。
10．根据美国学者詹姆斯．拜伦和大卫·克雷普斯的观点，该中心的研发人员所从事的工作属于( )。
A．护卫型
B．明星型
C．步兵型
D．以上都不是
11．对于研发人员的工作监控方式及奖励方式分别应采用( )。
A．直接监控；个人奖励，不需要团队奖励
B．间接监控；个人奖励，不需要团队奖励
C．间接监控；个人奖励和团队奖励相结合
D．直接监控：个人奖励和团队奖励相结合
12．对于研发人员的表现，该企业应当采取的激励系统是( )。
A．对任何失误都进行严厉的惩罚
B．对任何失误和成功既不惩罚也不奖励
C．对失误进行轻微的惩罚(或者不惩罚)、对成功进行高奖励
D．注重一般绩效，不鼓励高绩效
参考答案
1． D 2.B 3.C 4. C 5.C 6.A 7.AD 8.AB
9 ABC 10．B 11．C 12．C
