2015年经济师考试中级人力资源管理练习题第五章
发布时间：2012/7/18 10:18:47 来源：城市网学院 编辑：admin
单项选择题
1．以下关于雇佣关系特点的陈述正确的是（ ）。
A．雇佣关系是一种经济行为，因此只受经济利益交换因素的影响
B．雇佣是一种市场化的交易，雇佣关系只受市场竞争状况的制约
C．随着时间的推移和雇佣关系的详细化，市场竞争状况对雇佣关系的制约作用逐渐减小
D．雇佣是封闭式的交易，因为有合同的规定，雇佣关系在最初形成时双方就都知道这一关系的质量如何，是否能从对方得到预期的或更高的期望，以及这一关系能否维持长久
2．下列关于运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任的陈述错误的是（ ）。
A．法律保障和合同规定会增加交易双方的成本，包括监督法律遵守情况的管理成本，合同的谈判成本，律师费和可能的诉讼费等
B．合同规定总是能够很好地适用于未来出现的偶然事件，可以增加雇佣关系的适应性
C．如果雇佣双方经常以法律或合同相威胁，这就很可能在双方中间营造对质的紧张气氛，从而不利于双方养成自觉的良好意愿
D．运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任具有相当的局限性
3．维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（ ）。
A．长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康
B．长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率
C．长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感
D．长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力
4．下列关于组织中心型雇佣文化和职业中心型的雇佣文化的陈述正确的是（ ）。
A．在职业中心型的雇佣文化下，对组织是否忠诚并不取决于员工是否愿意长期留在组织中服务，而是取决于是否愿意在多大程度上做好现在的工作
B．近来在职业社会中越来越明显的一个趋势是由职业中心型的雇佣文化向组织中心型的雇佣文化发展
C．在职业中心型的文化下人们更多地以所服务的组织来标定自己的社会地位，而在组织中心型的文化下人们更多倾向于以特定的职业来标定自己的社会地位
D．在职业中心型的文化下，人们更加把长期雇佣关系的维系同员工对组织的忠诚联系在一起，从而增加了对离职行为的道义上的约束
5．下列关于社会知觉的陈述正确的是（ ）。
A．社会知觉是指在自然环境下以物为对象的知觉
B．社会知觉包括对他人表情的认知、对他人性格的认知、对人与人之间关系的认知以及对行为原因的认知等
C．人们对他人性格的认知具有很高的客观性，不同评级者对同一个人的评价基本不会存在差异
D．在社会知觉的过程中，相互之间差异越大的对象越容易被知觉为一组
6．社会刻板印象是指（ ）。
A．个体在最初的接触中给别人留下的印象一旦形成就很难消退
B．当人们了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，以至忽视了该人的其他特点或品质
C．社会上对于某一类事物产生一种比较固定的、概括而笼统的看法
D．知觉者把知觉对象假想成和其自己一样，认为自己有的特质别人也有
7．下列有关归因的陈述不正确的是（ ）。
A．如果一个人的行为一反常态，不同于平常的风格，对此人们很可能会做情境归因
B．如果很多人都有同样的行为表现，则往往会做环境归因
C．如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的内在归因
D．对于同一行为不同的人所进行的归因和解释都是一样的
8．人们对于一个特定行为过程的投入越多，在心理上就越难舍弃这些投入，而且人们对于这一活动的承诺倾向就越强烈，这种现象被称为（ ）。
A．承诺过程的自我强化特性
B．不充分判断
C．参照他人归因倾向
D．社会刻板印象
9．下列关于分配公正和程序公正的陈述正确的是（ ）。
A．程序公正是指人们是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行划分
B．分配公正的关键不在于某种人力资源实务是否具有绝对的意义，而在于员工对它的知觉
C．分配公正是指人们是否相信分配决策的过程和程序是公平的
D．程序公正的知觉与分配公正的知觉是互相独立的两种知觉 [NextPage] 多项选择题
10．下列做法可以促进组织和员工间的有效雇佣关系的有（ ）。
A．员工为了完成公司的重要工作主动加班，而不管这种加班是否有额外的报酬
B．组织资助员工进行培训和发展
C．员工努力提高其自身的技能，从而提高其工作效率
D．在组织监管松弛的情况下，员工晚些上班或者早一点下班来照顾个人的利益
11．雇佣关系的中止将使雇员承担的成本有（ ）。
A．可能会损失与同事之间宝贵的社会关系
B．组织内部沟通的顺畅可能会被严重破坏
C．必须花费大量的时间和精力寻找新的工作
D．组织可能陷入人员短缺的境地，并且寻找和培训新的雇员会使组织花费昂贵的代价
12．不同的管辖形式和声誉基础的产生过程和分布状况之间的关系是（ ）。
A．在单一层级的管辖形式中，掌握决策权的雇主通常也具有相当的声誉基础
B．在任何管辖形式下，雇员雇主的地位都是不对等的，因此都不可能拥有相当大的声誉基础
C．雇主可以通过实行终生雇佣制来帮助雇员增强维护自身声誉的愿望
D．在权力分享式的管辖形式下，雇员集体可以具有雇员个人所没有的声誉基础
13．下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是（ ）。
A．从20世纪70年代以来，雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导，转变为越来越多地增加心理契约的成分
B．心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定
C．心理契约通常是非文字性的，而且是很难量化的
D．与经济契约不同，雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响
14．下列关于内源性和外源性动机的陈述正确的是（ ）。
A．内源性动机是指人们对活动本身感到兴趣，为了活动(而不是其他外在原因)而活动
B．员工为了争取成为先进工作者而努力工作，或者为了避免受到惩罚而完成工作指标，这都是内源性动机作用的结果。
C．组织可以通过物质奖励、福利、晋升等激发员工的外源性动机，而通过促进员工的成就感来激发员工的内源性动机
D．内源性和外源性两种动机是相互削弱、相互矛盾的，组织如果强调其中一种动机就要避免引发另外一种动机
案例分析题
某生产制造企业的管理层近期对员工的业绩进行了回顾和分析，发现和企业维持长期雇佣关系的员工往往绩效较好。为了提高企业的整体经营业绩，企业的管理层计划采取一系列的措施维持和员工的长期雇佣关系。
15．企业维持长期雇佣关系可能存在的缺陷有（ ）。
A．雇员之间的忠诚感可能会妨碍绩效评估和激励系统的效果
B．长期雇佣会削弱雇员与雇主之间的联系，降低雇员对雇主的忠诚感
C．长期雇佣关系的下属可能会试图影响或游说主管
D．雇员之间长期相处可能会激化雇员之间的矛盾
16．企业可以采取人力资源方面的（ ）措施来促成长期雇佣关系。
A．企业中高层的职位都从外部招聘，不强调员工的资历
B．企业中高层的职位都采用内部晋升制度，并强调员工的资历
C．在组织中培养并维持一种强大的、有特色的文化，并在招聘时选择与组织文化相匹配的员工
D．淡化组织文化的特色和对员工的影响力，并在招聘时选择与组织文化相差异的员工
参考答案
1．C 2．B 3．C 4．A 5．B 6．C 7．D 8．A 9．B
10．ABC 11．AC 12．ACD 13．AC 14．AC 15．ACD 16．BC
