2015年经济师考试中级人力资源管理练习题第八章
发布时间：2012/7/18 10:23:23 来源：城市网学院 编辑：admin
单项选择题
1．下列关于内部招聘的陈述正确的是（ ）。
A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘
B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
2．相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（ ）。
A．企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出
B．毕业生通常具有很好的社会经验
C．对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养
D．毕业生通常具有丰富的工作经验
3．下列关于各种招聘方法的陈述正确的是（ ）。
A．通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料，如学历、经历、意愿等，可节省招聘时间
B．通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘，降低了错误选择的可能性，并减少了企业筛选的工作量
C．利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性
D．入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间
4．下列关于各种选聘来源特点的陈述错误的是（ ）。
A．退伍／转业军人往往具有明确的目标和团队取向，有高度责任感和纪律性，并具备优秀的身体素质和道德品质
B．失业者／下岗人员往往薪酬要求不高，有利于企业节约人力资本
C．对很多企业来说，学院和大学是发掘潜在人才的最佳途径
D．自荐求职者在选择企业时往往不考虑企业的声望
5．测验分数的一致性和稳定性被称为测验的（ ），一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的（ ）。
A．信度，效度
B．常模，客观性
C．信度，标准化
D．效度，常模
6．面试法和专业笔试法相比具有的优势是（ ）。
A．可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C．成绩评定较为客观
D．可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
7．下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是（ ）。
A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化，崇尚忠诚和合作
B．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚
C．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工
D．内部劳动力市场不强调员工的资历 [NextPage] 多项选择题
8．下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（ ）。
A．人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量
B．人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性
C．人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容
D．招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
9．以下关于招聘录用计划的陈述不正确的有（ ）。
A．各年度的录用人数应确保企业人力资源构成的合理性，尤其是在年龄、智力结构上要符合组织运作和发展的需要
B．吸引前来应聘的人员越多越好
C．录用人数的确定要兼顾到录用后员工的配置、晋升等问题
D．录用的人员学历越高越好
10．下列关于各种招聘方法优劣的陈述正确的是（ ）。
A．利用广告招聘传播范围广、接受人群多，并且同时可以进行企业宣传
B．在专业性报纸上刊登招聘广告可以吸引那些在就业技能、教育和求职定位上非常相似的读者
C．通过员工引荐进行招聘可以避免员工的同质性过高，以及在组织中形成小团体
D．猎头公司因为招聘的效率高、速度快，非常适合招聘大批的职业技术人员
11．在人员评估中常用的行为模拟法的形式有（ ）。
A．工作任务完成
B．结构化面试
C．角色扮演
D．评价中心技术
12．内部招聘不足之处在于（ ）。
A．内部招聘可能会影响到某些未被入选员工的情绪
B．内部招聘的一个弊端在于近亲繁殖的问题
C．内部招聘的员工比从组织外部招聘的新人需要更长的时间适应组织的环境和文化
D．内部招聘往往容易造成新领导人缺乏权威性的局面
案例分析题
某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期
内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5
年以上工作经验的会计部经理。
13．该企业招聘装配工人的适合来源与招聘一位有同行业经验的高层管理人员最适合的招聘来源分别为（ ）。
A．职业学校；猎头公司
B．猎头公司；学院和大学
C．同行业企业的下岗装配职工；猎头公司
D．学院和大学；职业学校
14．该企业招聘装配工人最适合的筛选方法为
A．工作任务完成
B．公文筐测验
C．小组讨论
D．评价中心技术
15．这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为（ ）。
A．猎头公司，竞争对手和其他公司
B．职业介绍所，职业学校
C．入校招聘，职业学校
D．招聘会，大学和学院
参考答案
1．B 2．C 3．A 4．D 5．A 6．D 7．D 8．AC 9．BD
10 AB 11 ACD 12 ARD 13 AC 14． A 15．A
