2015年经济师考试中级人力资源管理练习题第十章
发布时间：2012/7/18 10:33:11 来源：城市网学院 编辑：admin
单项选择题
1．下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ ）。
A．工作设计和工作分析
B．薪资分级和定薪
C．市场工资调查
D．工作评价
2．薪资结构线显示的是（ ）之间的对应关系。
A．员工与其对应的实付薪资
B．职级等级与其对应的相对价值
C．不同岗位与其对应的实付薪资
D．职务的相对价值与其对应的实付薪资
3．进行工作评价时，企业内所有工作的薪资都按N--19．,贝1J定薪，该原则是（ ）。
A．职位高低原则
B．资历高低原则
C．贡献律原则
D．公平原则
4．薪资结构线的主要用途是（ ）。
A．检查已有薪资制度的合理性
B．进行薪资调查
C．辅助工作评价
D．辅助工作设计
5．薪资分级在实际操作中为（ ）。
A．相同职务划分为一个等级
B．相同部门划分为一个等级
C．工作评价后相对价值相近的划分为一个等级
D．主要依据管理决策
6．薪幅是指（ ）。
A．不同薪资等级之间的差距
B．每一薪资等级的薪资变化范围
C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距
D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
7．以下情况下薪幅不宜过大的是（ ）。
A．职级所包括的职务较多
B．企业的政策是提薪较频
C．工作绩效主要取决于客观条件
D．每个职级所包括的相对价值范围较广
8．下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（ ）。
A．开发一个薪水框架
B．建立评估和认证体系
C．鉴别和收集关于在一个组织内从事某一工作所需技能信息的系统过程
D．设计培训方案
9．下列员工不适宜采用技能薪资制的是（ ）。
A．自发的工作小组成员
B．销售部经理
C．工作内容丰富的项目组成员
D．技术人员
10．根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的 （ ）形式。
A．管理激励计划
B．行为鼓励计划
C．推荐计划
D．计件制
11．个人奖励计划需要的三个前提条件之一是（ ）。
A．员工的直接主管有足够的能力控制工作结果
B．员工的工作成果主要靠直接上级评价
C．实施奖励计划不会引发员工之间的竞争
D．员工的绩效可以通过客观的方法来考核
12．关于班组或小团队奖励计划，下列说法正确的是（ ）。
A．指人数较少的一个班组的成员在达到具体目标之后分享一笔奖金
B．为保证公平性，只能平均分配奖金
C．按贡献大小分配只会妨碍合作
D．在该计划中，如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金
13．大多数利润分成计划都有三个组成部分，不包括（ ）。
A．领导哲学
B．员工参与制度
C．绩效考核
D．奖金
14．福利的功能不包括（ ）。
A．满足员工的安全需要
B．满足员工社交与休闲的需要
C．满足员工自我发展的需要
D．满足员工基本生活的需要
15．自助式福利计划的基本思想是（ ）。
A．由员工选择是享受福利计划还是领取现金
B．员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目
C．员工对自己的福利组合计划进行选择
D．福利成本的付出获得最大的回报
16．自助式福利计划的前提是（ ）。
A．福利组合中必须包括法定福利项目
B．企业必须制定实施该计划的总收益约束线
C．企业必须制定实施该计划的利润下限
D．员工对企业有足够的忠诚度
17．在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这属于（ ）。
A．混合匹配福利计划
B．附加福利计划
C．标准福利计划
D．核心福利计划
18．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这属于（ ）。
A．混合匹配福利计划
B．附加福利计划
C．标准福利计划
D．核心福利计划
19．首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于（ ）。
A．标准福利计划
B．附加福利计划
C．混合福利计划
D．核心福利计划
20．以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（ ）。
A．奖金
B．长期奖励
C．财务和法律服务
D．津贴
21．关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是（ ）。
A．专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的
B．二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方法
C．专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定
D．职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为基础的
22．对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是（ ）。
A．其基础是假定一个人的薪酬与经验呈正比
B．其基础是假定一个人的薪酬与学历呈正比、
C．职业生涯曲线与薪酬等级完全不同
D．职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化
23．分配销售人员薪酬的最佳途径是（ ）。
A．直接薪水法
B．佣金制
C．完全分红制
D．部分薪水制和部分佣金制相结合
24．对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（ ）因素影响。
A．员工的服务年限
B．员工的工作经验
C．产品性质
D．原材料的价格
25．在销售人员的薪酬支付中，销售量通常可以和具体的人相挂钩，这种情况促进了（ ）薪酬的支付。
A．间接薪酬
B．奖励薪酬
C．技能薪酬
D．能力薪酬
26．关于人工成本的说法，正确的是（ ）。
A．是企业所发生的全部费用支出
B．是对已完成工作所支付的报酬
C．是雇主因雇用劳动力而发生的费用
D．不包括人工成本的税收
27．人工成本分析比率型指标（ ）。
A．是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B．是指人工成本各组成部分占人工总成本总额的比例
C．反映人工成本投入状况与合理性
D．反映的是企业人工成本的总量水平 [NextPage] 多项选择题
28．企业付酬原则与策略的拟定包括（ ）。
A．对职工总体价值的评价
B．确定企业基本工资制度及分配原则
C．产生企业的组织机构系统图及其中所有的工作说明与规范等文件
D．确定薪资拉开差距的分寸
29．外界薪资状况调查的内容一般包括（ ）。
A．本地区、本行业的平均薪资水平
B．地区流动人口数
C．本地区财政政策
D．竞争对手的薪资状况
30．以下关于薪资结构线描述正确的是（ ）。
A．薪资结构线一般是直线形式
B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系
C．薪资结构线有惟一最佳解
D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性
31．职级划分区间的宽窄及级数多少的确定取决于（ ）。
A．薪资结构线的斜率
B．职务总数的多少
C．企业薪资的市场竞争力
D．企业的薪资管理政策和晋升政策
32．下列职级设置合理的是（ ）。
A．相差较大的职务处于不同职级
B．职级越少越好，可以降低管理成本
C．晋升机会相当频繁
D．相差稍有不同的职务处于同一职级
33．以下有关相邻等级薪资范围重叠的描述，正确的有（ ）。
A．适当的重叠是必要的
B．薪资结构线越陡峭，重叠范围越大
C．相邻职级重叠程度主要取决于职级的薪幅
D．职级薪幅增大会导致与邻级的重叠缩小
34．以下关于技能薪资说法正确的是（ ）。
A．以技能为基础或按知识水平来支付
B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统
C．目的在于鼓励员工获得额外的技能
D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式
35．下列关于标准福利计划，说法正确的是（ ）。
A．企业为员工提供一些标准的福利项目组合
B．企业为员工提供一个福利金额标准
C．员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合
D．员工可以自由选择不同的福利组合
36．以下对于销售人员薪酬的描述，正确的有（ ）。
A．销售人员的薪酬和其他方案的不同之处是奖励的重点有所不同
B．部分薪水制和部分佣金制相结合的方法是分配销售人员薪酬的最佳途径
C．在确定销售人员的薪酬时，通常不需要进行工作分析和评估
D．有时销售人员的薪酬设计由销售部门完成
37．确定企业合理人工成本的因素包括（ ）。
A．企业的支付能力
B．企业性质
C．员工的基本生活费用
D．工资的市场行情
38．人工成本分析比率型指标包括（ ）。
A．劳动生产率
B．劳动分配率
C．人均人工成本
D．福利支出占总人工成本的比例
案例分析题
某企业在年终财务分析中发现其人工成本比去年增加了7%，人力资源部对企业的各种人工费用进行分析。
39．关于薪酬增长，下列说法正确的是（ ）。
A．薪酬增长应是自发地遵从市场调节
B．应遵循生产率增长先于薪酬增长的原则
C．企业的薪资水平由各种生产率所决定
D．薪酬应周期性增长
40．分析发现企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法正确的是（ ）。
A．这可能导致奖金与津贴被压缩
B．福利开支不会增加总成本负担
C．薪酬结构整体激励作用可能被增强
D．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标
参考答案
1．B 2．D 3．C 4．A 5．C 6．B 7．C 8．C 9．B
10．D 11．D 12．A 13．C 14．D 15．C 16．A 17．B．
18．A 19．D 20．C 21．B 22．A 23．D 24．C 25．B
26．C 27．A 28．ABD 29．AD 30．AB 31．ABD 32．AD
33．AC 34．AC 35．AD 36．ABD 37．ACD 38,AB 39．BC
40．AD
