2015年经济师考试中级人力资源管理练习题第十五章
发布时间：2012/7/18 10:59:04 来源：城市网学院 编辑：admin
单项选择题
1．从经济学的角度来说，企业在选择管理战略和工资政策的过程中，必须仔细衡量管理战略和工资政策的（ ）。
A．成本
B．收益
C．成本和收益的对比情况
D．平均成本
2．由于雇主和员工往往存在（ ），所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。
A．机会主义行为
B．利润最大化行为
C．个人价值最大化行为
D．合作行为
3．在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（ ）。
A．只会发生在员工一方
B．只会发生在企业一方
C．企业和员工之外的第三方
D．在企业和员工身上都有可能会发生
4．为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，（ ）是一种比较好的做法。
A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同
B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”
C．强化劳动法的执法力度
D．加强对企业和员工的道德教育
5．在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能够在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为（ ）。
A．搭便车现象
B．机会主义现象
C．攀比现象
D．资产滥用现象
6．经济学家认为，大多数员工都是不喜欢自己的工资出现波动的人，这实际上是假设员工属于（ ）。
A．风险规避型的人
B．风险偏好型的人
C．社会人
D．理性人
7．通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是（ ）的员工。
A．生产率较低
B．生产率较高
C．文凭较高
D．经验较丰富
8．为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可 能带来的成本，一般的企业通常都采用（ ）的工资方案
A．计时工资计划
B．计件工资计划
C．佣金提成计划
D．根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划
9．效率工资是指（ ）。
A．企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平
B．根据效率支付工资
C．有效的工资计划
D．企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
10．根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了（ ）的企业。
A．初级劳动力市场
B．高级劳动力市场
C．外部劳动力市场
D．内部劳动力市场
11．企业内部的晋升竞赛是根据（ ）来做出晋升决策的。
A．员工的资历
B．员工的能力
C．员工的相对成绩
D．员工的绝对成绩 [NextPage] 多项选择题
12．一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须解决（ ）问题。
A．信息不对称问题
B．法律有效性问题
C．对员工个人的激励问题
D．对员工群体激励的问题
13．下列关于雇佣关系的说法中，正确的是（ ）。
A．雇佣关系是一种合同关系
B．雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人
C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人
D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的
14．一般情况下，企业（ ）才能促使员工付出较高程度的努力。
A．根据员工的资历做出晋升决策
B．对员工进行严密的监督
C．相信员工，让他们自觉地完成工作
D．根据员工的工作绩效支付工资
15．简单的劳动力供给行为模型无法解释群体对于员工个人的激励所产生（ ）。
A．员工在群体内部的公平比较问题
B．员工的自我激励问题
C．员工对于群体的忠诚问题
D．员工在群体中的搭便车问题
16．员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有（ ）。 -
A．计时工资计划
B．收益分享计划
C．利润分享计划
D．计件工资计划
17．个人激励计划不利于员工对（ ）的重视。
A．个人的产出水平
B．同事的产出水平
C．组织的整体绩效
D．产品的质量
18．个人激励计划可能会遇到的问题是（ ）。
A．设备滥用的问题
B．计件工资率调整的问题
C．个人的产出数量有时候难以衡量的问题
D．机会主义的问题
19．美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（ ）。
A．三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效
B．美国企业经理人员的任期通常是三到五年
C．在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差
D．处于避税的原因
20．较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（ ）。
A．员工辞职的可能性更小
B．员工更有可能产生公平感
C．工资成本更低
D．利润水平更高
21．员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括（ ）。
A．员工的生产率随着工作时间延长而增长
B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题
C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加
D．员工的人际关系越来越好
参考答案
1．C 2．A 3．D 4．B 5．A 6．A 7．B 8．D 9．A
10．D 11．C 12．ACD 13．ABC 14．BD 15．ACD 16．BCD
． 17 BCD 18 ABC 19 AC 20 AB 21． ABC
