2015年中级经济师考试经济基础考前章节习题（35）
发布时间：2012/7/8 20:29:04 来源：城市网学院 编辑：admin
第三十五章 其他法律制度
一、单项选择题
1. 发明专利权的期限为20年，自()起计算。
A.申请之日
B.登记之日
C.公告之日
D.授予之日
2.专利申请权或者专利权的转让自()起生效。
A.转让之日
B.申请之日
C.登记之日
D.发明之日
3. 实用新型和外观设计专利权的期限为()年。
A.20
B.10
C.15
D. 5
4.下列商品中，依照法律规定必须使用注册商标的是()。
A.家用电器
B.卷烟
C.饮料
D.婴儿用品
5.注册商标的有效期为()年。
A.20
B.10
C.15
D. 5
6.因产品存在缺陷造成损害，当事人要求赔偿的诉讼时效期间为()年。
A.1
B.2
C.3
D.4
7.经营者提供商品或者服务有()情形的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失。
A.对消费者进行侮辱
B.故意拖延消费者提出的修理要求
C.无理拒绝消费者提出的赔偿损失的要求
D.欺诈行为
8.下列有奖销售行为中，不构成不正当有奖销售行为的是()。
A.采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售
B.采用故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售
C.利用有奖销售的手段推销质次价高的商品
D.抽奖式的有奖销售，最高奖的金额为一千元
9.《中华人民共和国产品质量法》所称产品不包括()
A.建设工程
B.服装
C.建筑构配件
D.酒类
10.关于生产者产品质量义务的说法，错误的是()。
A.产品不存在危及人身、财产安全的不合理危险
B.产品应当具备其应有的使用性能，但对产品存在使用性能的瑕疵作出说明的除外
C.限期使用的产品，应在显着位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期
D.裸装的食品必须附加产品标识 [NextPage] 二、多项选择题
1.商标权包括()
A. 专用权
B. 续展权
C. 转让权
D. 使用许可权
E. 标示权
2.用人单位可以进行经济性裁员的情形包括()
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过程性解除的情形包括()
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
4.劳动合同的选择性条款包括( )。
A.试用期
B.培训
C.社会保险
D.补充保险
E.保守秘密
5.销售者的产品质量义务包括()
A.进货验收义务
B.销售保证质量义务
C.保持产品质量义务
D.有关产品标识的义务
E.遵守有关禁止性规范
6. 因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向( )要求赔偿。
A.产品的设计者
B.产品的生产者
C.产品的广告者
D.产品的销售者
E.产品的维修者
答案部分
一、单项选择题
1.【正确答案】 A
2.【正确答案】 C
3.【正确答案】 B。实用新型和外观设计专利权的期限为10年。
4.【正确答案】 B
5.【正确答案】 B。注册商标的有效期为10年
6.【正确答案】B
7.【正确答案】D
8.【正确答案】D
9.【正确答案】A
10.【正确答案】D
二、多项选择题
1.【正确答案】 ABCDE
【答案解析】 商标权包括专用权、续展权、转让权、使用许可权、标示权
2.【正确答案】 ABCD
【答案解析】E劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的属于非过错性解除的情形之一。
3.【正确答案】 ABCDE
【答案解析】 参见劳动合同不得解除的情形。
4.【正确答案】 ABDE
【答案解析】 社会保险属于劳动合同的必要条款。
5.【正确答案】 ACDE
【答案解析】 参见教材P320。
6.【正确答案】 BD
【答案解析】 因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。
