课
程
程
资
讯
讯
综
合
合
（一） 人力资源管理的发展阶段
初级阶段—以劳动关系改善和劳动效率提高为中心（泰勒）
人事管理阶段—以工作为中心
人力资源管理阶段—人与工作的相互适应（被视为人性回归的时代）
战略人力资源管理阶段—人力资源管理提升到企业战略的高度
（二）人力资源战略
人力资源战略的定义
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累积型战略 |
用长远观点看待人力资源管理 |
当企业将人力资源视为一项资产时，提供较多培训 |
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效用型战略 |
用短期观点看待人力资源管理 |
当企业将人力资源视为一项成本时，提供较少培训 |
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协调型战略 |
介于累积型战略和效用型战略之间 |
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（三）人力资源战略与企业战略的关系类型
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整体型 |
人力资源战略真正融入企业战略制定的过程中 |
首选方法 |
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双向型 |
同时制定 |
人力资源部处于较为被动的地位 |
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独立型 |
先单独制定出企业战略，再制定人力资源战略 |
目前最为常见的实施方法 |
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