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2015年自考人力资源管理复习辅导笔记（三）
发布时间：2012/8/4 15:44:56 来源：城市网学院 编辑：admin

　　（一） 人力资源管理面临的现实挑战

　　经济全球化的冲击;

　　多元文化的融合和冲突

　　信息技术的全面渗透;

　　人才的激烈争夺;

　　（二） 人力资源管理的发展趋势

　　人力资源管理全面参与组织的战略管理过程

　　人力资源管理中事务性职能的外包和人才租赁

　　直线管理部门承担人力资源管理的职责

　　政府部门与企业的人力资源管理方式渐趋一致

　　（三） 人力资源管理者所应具备的能力

　　美国著名管理专家诺伊提出：经营能力、专业技术知识能力、变革管理能力、综合能力。

　　【例题】组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（ ）

　　A.事务性职能 B.战略性职能

　　C.决策性职能 D.规划性职能

　　【答案】A

　　【解析】人力资源管理的发展趋势有人力资源管理全面参与组织的战略管理过程、人力资源管理中事务性职能的外包和人才租赁、直线管理部门承担人力资源管理的职责、政府部门与企业的人力资源管理方式渐趋一致等。所以，答案选A

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