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2015年自考人力资源管理复习辅导笔记（十一）
发布时间：2012/8/4 15:48:32 来源：城市网学院 编辑：admin

　　一）甄选的方法

　　1、简历筛选

能力测试 包括一般智力测试、特殊认知能力测试
人格、个性与兴趣测试 “大五模型”：外倾性、随和性、责任心、情绪稳定性、经验的开放性 （选择题）
成就测试 对一个人所学的知识和技能的基本检测 如：对餐饮专业的毕业生问及“有关重大宴会，座次怎样安排？”

　　2、测试甄选★

　　3、面试过程

　　（1） 阅读工作规范和职位说明书

　　（2） 评价求职申请表

　　（3） 设计面试提纲

　　（4） 拟定面试评价表

　　（5） 面试过程的控制

　　（6） 面试结果的处理

　　（7） 常见的面试错误：第一印象效应、晕轮效应、对比效应等。

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