课
程
程
资
讯
讯
综
合
合
加里。德斯勒将职业生涯划分为五个阶段：（选择题）
| 成长阶段（从出生到14岁） | |
| 探索阶段（15岁都24岁） | |
| 确立阶段（25到44岁） —核心部分 | 由三个子阶段构成：尝试子阶段（25到30岁）、稳定子阶段（30—40岁）、危机阶段 |
| 维持阶段 45到65岁) | |
| 下降阶段 | |
第四节 职业生涯管理中组织的任务（选择题）
| 招聘时期 | 提供未来的展望和组织文化，让应聘者全面了解组织 |
| 进入组织初期 | 相当于职业生涯确立阶段的尝试子阶段 组织要理解员工、通过岗前培训引导新员工、帮助员工进行职业规划等 |
| 中后期 | 相当于职业生涯确立阶段的稳定子阶段和危机子阶段 组织要保证员工合理的职位轮换和晋升 |
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