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2015年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十五）

发布时间：2012/8/4 15:57:11 来源：城市网学院编辑：admin

　　员工福利

　　复习建议

　　本章在历年真题中所占分值达5%—10%左右，需要注意的题型有，单选、多选、简答。同学们需要加强对知识点的区分和把握。

　　第一节员工福利概述

　　（一）福利的定义

　　1、广义的福利：企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务;企业员工作为其偶也成员，享受企业的集体福利;除工资外，企业为员工及其家庭提供各种食物和服务形式的福利。

　　2、狭义的福利：企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外，向企业员工及其家庭成员所提供的待遇，包括物质福利、带薪休假、专项服务等。也称劳动福利和职业福利。

　　（二）福利的特点：集体性、均等性、补充性、有限性、补偿性、差别性

　　（三）员工福利的类型

按照给付方式分为	货币性福利、实物性福利、服务型福利
按照员工福利发挥的功能	劳动条件福利、生活条件福利、人际关系福利
按照是否具有强制性	强制福利（法定福利）	社会保险、休假制度
按照是否具有强制性	自愿福利（企业福利）	企业年金（特点：双方缴纳、为受益人建立个人账户、企业缴费占工资总额4%的部分可以成本列支）、人寿保险、住院、医疗和伤残保险、教育资助、生活福利

　　【例题】我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按（）

　　A.一年零三个月计算 B.一年零四个月计算

　　C.一年零五个月计算 D.一年零六个月计算

　　【答案】A

　　【解析】我国从事特殊行业工作者，如井下矿工、固定在华氏32度以下的低温场所或华氏100度以上的高温场所的工作者，男工人与男职员年满55周岁、女工人与女职员年满45周岁均可退休，工龄计算方式：每在这些岗位工作一年，均按一年零三个月计算。所以，答案为A。

　　【例题】基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（）

　　A.1% B.2%

　　C.3% D.4%

　　【答案】B

　　【解析】医疗保险中，企业缴费率为职工工资的6%左右，个人缴纳额为其工资收入的2%。所以，答案为B。

　　员工福利的作用