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2015年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十九）

发布时间：2012/8/4 15:59:24 来源：城市网学院编辑：admin

　　（一）人力资本的含义★

　　体现在人的身上的技能和生产指数的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的指数、技能和健康等的总和，它反映了劳动力的质的差别。

　　（二）人力资本理论阐述和发展的简单回顾

　　人力资本理论兴于20世纪50年代末60年代初。1960年舒尔茨发表的《人力资本投资》的演讲，系统阐述了人力资本思想。这次讲演被认为是“人力资本模型”的现代起源。（选择题）

　　第二节人力资源成本

　　（一）人力资源成本的含义

　　在提高劳动能力形成和使用过程中所耗费的各项费用的总和。

　　（二）人力资源成本的分类（选择题）

　　按照发生的时间特性原始成本：为取得和开发人力资源而招致的牺牲

　　重置成本：由于置换目前正在使用的人员所必须付出的代价

　　按是否实际发生实支成本：获得或重置某项资源而必须发生的实际现金支出

　　机会成本：为获得或重置人力资源而放弃或损失掉的那部分收入

　　按是否能直接分清归属直接成本：直接计入成本

　　间接成本：不能直接计入

　　按是否可以控制（管理者的权限范围内）可控成本

　　不可控成本

　　（三）人力资源成本的构成（选择题）

　　人力资源取得成本招聘成本、选拔成本、录用成本、安置成本

　　人力资源开发成本培训方案设计成本、培训材料成本、培训间接成本（生产率损失、材料损失）、

　　其他培训成本

　　人力资源使用成本维持成本、奖励成本、调剂成本

　　人力资源保障成本劳动事故保障成本（企业承担的因工伤事故应给与的经济补偿费用）、

　　健康保障成本、退休养老成本、失业保障成本

　　人力资源的离职成本离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本

　　【例题】小王因在工作中受伤住院治疗，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）

　　A.失业保障成本 B.健康保障成本

　　C.劳动事故保障成本 D.养老保障成本

　　【答案】C

　　【解析】劳动事故保障成本主要是指企业承担的因工伤事故应给与的经济补偿费用。所以，答案为C。

　　（四）人力资源成本的计量方法

　　1、历史成本法：为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲。

　　2、重置成本法：重新取得相当于现有人力资源所要发生的支出和利益牺牲。

　　3、机会成本法：企业因员工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为计价依据。