1 轮岗制度 换岗是为(　)而采取的形式

　　A.适应短期产品结构调整的需要

　　B.提高管理人员素质与水平的需要

　　C.长期产品结构的需要

　　D.改变工作岗位的名称

　　2 人员培训的意义 人员培训属于(　　)

　　A.成人教育的范畴

　　B.学校教育的范畴

　　C.常规教育的范畴

　　D.自我教育的范畴

　　3 人员培训的原则和形式 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()

　　A.常规教育

　　B.学校教育

　　C.继续教育

　　D.基础教育

　　4 人员培训的原则和形式 (　　)形式是未来继续教育和培训的一种主流趋势

　　A.在职培训

　　B.高级培训

　　C.网络培训

　　D.短期培训

　　5 人员培训的原则和形式 脱产培训可以看作是 ( )

　　A.事假

　　B.有偿假期

　　C.公休

　　D.旅游

　　6 劳动定员 在生产过程中实行劳动分工的实质是(　　)

　　A.劳动简单化

　　B.劳动专业化

　　C.劳动连续化

　　D.劳动个性化

　　7 劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是(　　)

　　A.按照劳动效率定员

　　B.按照看管设备定员

　　C.按照岗位定员

　　D.按照比例定员

　　8 劳动定员 下列属于对企业劳动定员工作要求.的是(　　)。

　　A.平行性

　　B.前瞻性

　　C.一致性

　　D.相对稳定性

　　9 多班制的组织(劳动轮班组织) 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的(　　)要求。

　　A.连续性

　　B.平行性

　　C.协调性

　　D.交叉性

　　10 轮岗制度 企业为提高劳动者素质与技术水平、提高企业管理水平、定期对一些管理人员、技术人员采取的轮岗形式是(　　　　)

　　A.临时轮岗

　　B.定期轮岗

　　C.轮岗

　　D.换岗

　　答案：1-5 BACCB 6-10 BBDCD

　　11 人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是 ( )

　　A.在职培训

　　B.高级培训

　　C.网络培训

　　D.短期培训

　　12 人员培训的原则和形式 “魔鬼”训练是一种(　　)

　　A.内化型训练

　　B.外化型的逆向“挫折”训练

　　C.外化型体能训练

　　D.外化型顺向训练

　　13 人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是(　　)

　　A.在职培训

　　B.高级培训

　　C.网络培训

　　D.短期培训

　　14 人员培训的原则和形式 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(　　)

　　A.技能培训

　　B.知识传授培训

　　C.态度转变培训

　　D.工作方法改进培训

　　15 企业人员培训的管理 据统计近年来美国工商企业用于职工的培训费越(　　)

　　A.2265亿美元

　　B. 2625亿美元

　　C. 3225亿美元

　　D. 2100亿美元

　　16 企业人员培训的管理 通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是 ( )

　　A.组织分析

　　B.工作分析

　　C.个人分析

　　D.群体分析

　　17 企业人员培训的管理 人员培训的根本目的是(　)

　　A.提高劳动者素质

　　B.提高劳动者文化

　　C.提高劳动者思想觉悟

　　D.提高劳动者技术

　　18 事业单位和国家公务员的培训管理 潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于(　　)。

　　A. 内化型的逆向、挫折训练

　　B.外化型的心理训练

　　C.内化型的启发心智的训练

　　D.外化型的逆向、挫折训练

　　19 事业单位和国家公务员的培训管理 重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是(　　)

　　A.企业干部

　　B.国家公务员

　　C.经济管理干部

　　D.科技干部

　　20 现代培训方法 下列各项中属于内化型训练的是(　　)

　　A.“拓展训练”课程

　　B.“魔鬼”训练课程

　　C.《第五深度培训》课程

　　D.强度体能训练课程

　　答案：11-15 CBCAD 16-20 BADBC