2015年二级人力资源管理师考试章节复习讲义(5)
发布时间：2015/4/17 22:12:46 来源：城市网学院 编辑：jim
第二章 招聘与配置
第二节 面试的组织与实施
面式的基本程序
一、 面试的内涵
面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。
面试的特点：1、以谈话和观察为主要工具;
2、面试是一个双向沟通的过程;
3、面试具有明确的目的性;
4、面试是按照预先设计的程序进行的;
5、面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。
二、 面试的类型
1、 根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
结构化面试又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化;非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试;半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。
2、 根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试。
3、 根据面试的进程，面试可分为一次性面试和分阶段面试。
4、 根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。
三、 面试的发展趋势
1、 面试形式丰富多样
2、 结构化面试成为面试主流
3、 提问的弹性化
4、 面试测评的内容不段扩张
5、 面试考官的专业化
6、 面试的理论和方法不段发展
