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2015年二级人力资源管理师复习:企业工资制度设计的程序
发布时间：2015/7/1 11:57:24 来源：城市网学院 编辑：jim

　　企业工资制度设计的程序

　　1.确定工资策略。工资结构策略从性质上可以分为三类：

　　(1)高弹性类。以绩效为导向的工资结构属于这种类型。

　　(2)高稳定类。如日本的年功序列工资制度。

　　(3)折中类。如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构，采用该类型的企业较多。

　　2.岗位评价与分类

　　3.工资市场调查

　　4.工资水平的确定

　　5.工资结构的确定

　　6.工资等级的确定

　　7.企业工资制度的实施与修正

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