2015年二级人力资源管理师日常练习题(41)-人力资源考试-职业资格-珠峰网 www.my8848.com

2015年二级人力资源管理师日常练习题(41)

发布时间：2015/7/2 10:07:30 来源：城市网学院编辑：jim

　　1、员工素质测评标准体系的要素包括( )。

　　A、标准

　　B、标度

　　C、标记

　　D、数据

　　E、模型

　　答案：ABC

　　解析：员工素质测评标准体系的要素一般由标准、标度和标记三个要素组成。

　　2、员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括( )。

　　A、文书能力

　　B、运动能力

　　C、操作能力

　　D、学习能力

　　E、机械能力

　　答案：ACE

　　解析：特殊能力测评主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。

　　3、员工素质测评结果处理的常用分析方法有( )。

　　A、集中趋势分析

　　B、岗位分析

　　C、离散趋势分析

　　D、因素分析

　　E、文字分析

　　答案：ACD

　　解析：员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。

　　4、( )属于面试中背景性问题的内容。

　　A、个人兴趣

　　B、家庭情况

　　C、法律常识

　　D、工作经历

　　E、遗传病史

　　答案：ABD

　　解析：面试中背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。

　　5、下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是( )。

　　A、它有效地运用密集性群体讨论的方式

　　B、它可以快速地诱发被评价者特定的行为

　　C、它可以用于选拔员工，也可以进行培训诊断

　　D、它可以用来判断被评价者所具有的个性特征

　　E、考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见

　　答案：AE

　　解析：

　　(1)无领导小组讨论法运用松散群体讨论的形式，快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征，

　　(2)评价中心的主要作用是：用于选拔员工、用于培训诊断、用于员工技能发展。

　　(3)评价阶段在整个测评过程中，可以采用录像机进行监测、录像，在应试者讨论过程中，考官按照事先设计好的测评要素和观察点进行评价，最后召开一个评分讨论会，参考录像资料再对每个被评价者的表现逐一进行评价。