2015年山东济南公务员面试考官随机抽取考场
发布时间：2015/7/20 11:16:13 来源：城市网学院 编辑：ida
面试全程透明 脱颖而出者赢得理直气壮
17日早上6点30分，记者来到本次面试考点济南军区燕子山庄，与11位社会监督员一起经过了安全门的全身检测进入考场。开考前半小时，每个面试考评组主考官、考官通过抽签随机抽取所在考场。此时在候考室，参加面试的考生，按报考部门和职位抽签排出本场次面试顺序，一场一抽，确保“考官不知道面试谁，考生不知道谁面试”。
为从根本上杜绝“人情面试”、“关系面试”和“暗箱操作”等行为，我市公务员招考面试考官坚持异地交流调配原则。记者在与考官交流时发现，考官均来自外地，考前一天他们才接到通知，集合上车前将手机全部上交。“被拉到高速公路上时还不知道去哪里面试。”考官告诉记者，直到考前抽签时才确定考官组的构成，考官们之间互不相识。
“越主动接受监督，越能打消社会各方面的顾虑。”据市公务员局相关负责人介绍，我市公务员面试一直坚持全方位监督，自去年引入群众监督机制以来，今年将群众监督员由4人增加到7人。“公务员岗位僧多粥少是事实，难免大部分人会落选。不管考生面试是成功还是失败，全程透明的面试过程，让脱颖而出者赢得理直气壮，让落选者输得心服口服。”
群众监督员魏冉是一名社工，去年也曾参加过公务员面试，但最终未能在激烈的竞争中脱颖而出。“与我年龄相仿的人，大部分都或多或少地觉得公务员面试有内幕。”魏冉说，这种观念，在一天的面试监督下来后被彻底地改变。“参加面试时，全部精力都集中在答题上，也没有机会接触整个面试的组织流程。记得当时最后一名考生面试结束到公布成绩，我们等待了十分钟。当时还在琢磨，这十分钟里会发生什么?这次亲眼见到计分员录入成绩，考官们核实后在成绩单上签字，全程都是透明的。”
魏冉说，坐在考场的群众监督席上，他在心中与考生们一起答题，对照自己思考不足的地方。“以往在总结面试失败的原因时，局限于找自己与网上流传的参考答案之间的差距，这次与其他考生有了横向的比较，不仅输得心服口服，对下次考试也更有信心了。”同一把“尺”量真正有水平的考生得高分
随着考试的公开透明，公务员招考面试的神秘面纱已经被揭下。如何在保证公平性的基础上，让真正有水平的考生脱颖而出呢?
记者发现，今年每个考官组均充分考虑面试考官的地域、专业、职务、资历、年龄、性别等因素，科学合理搭配，从多地聘请考官进行混合编组，确保考官组构成多元化。”据市公务员局相关负责人介绍，考官们来自省直、市直、基层等不同的单位，均来自用人一线，对公务员所需要的素质有深刻的体会。类型多元化的考官评价也更为客观科学。
此外，今年的面试中对岗位适应性也作出了新要求。据介绍，在报名环节，由招考单位进行招考职位描述，让报考者知道单位“需要什么样的人”，在面试环节，根据职位描述进行岗位适应性评价，让单位能够招到与岗位相适的人。
成绩公布时，记者对照自己私下的打分情况，与考官打分排序基本一致。考试结束后与考官交流发现，上午、下午两场考试的前三名，考官们的看法完全一致，与记者心中的人选也是一致的。
摘 要： 一个职位动辄引来成百上千考生的竞争，使公务员考试成为社会关注度最高的选拔考试之一。7月17日至18日，济南公务员招考面试在燕子山庄举行，776名考生经历了这场激烈的“厮杀”。记者与其他来自不同行业的监督员一起走进考场，见证了公务员面试由封闭走向开放，由神秘走向透明的全过程。
济南志愿者协会的常务理事、“一个人的阅读”公益人文讲座创始人穆爽是本次面试的群众监督员，在她看来，考生们之间的水平确实存在差距，综合素质高的考生最终能脱颖而出。
她拿出记得密密麻麻的笔记本，上面写着她对考生们一天下来表现的评价，和对考试过程的一些思考。“通过观察考生的答题，至少能考察四种能力，一是能不能读懂题，读题也是一种能力，但很多考生的人文素质有所欠缺，没有读懂题目的真正含义;二是逻辑分析能力，有的考生对题目中涉及的现象一味点赞，不能分析出现象背后的深层次原因;三是语言表达能力，语言储备不足，不能生动的进行阐述，只会背事先准备好的大段‘排比句’，这样的考生无法得高分;四是心理状态的调整，从容不迫，娓娓道来的考生，会得到考官的青睐。”
穆爽说，对很多考生来说，公务员考试是人生的转折点，安排报考同一岗位考生在同一考场进行面试，接受同一组考官相同尺度的评价，是保证公平性的重要一环。“用同一把‘尺子’衡量，才能把最优秀的考生选出来，保证考试的公平透明，证明公务员这支队伍是开放的，是可以凭借自身能力来加入的。”
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