2015年二级人力资源管理师日常练习题(35)-人力资源考试-职业资格-珠峰网 www.my8848.com

2015年二级人力资源管理师日常练习题(35)

发布时间：2015/7/3 10:37:43 来源：城市网学院编辑：jim

　　1、( )将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

　　A、一岗一薪工资制

　　B、薪点工资制

　　C、一岗多薪工资制

　　D、提成工资制

　　答案：B

　　解析：岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。

　　2、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是( )。

　　A、以工作业绩为基础支付工资

　　B、注重团体绩效差异的确定

　　C、计件工资制是一种主要形式

　　D、提成制是一种典型形式

　　答案：B

　　解析：

　　(1)绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资

　　(2)注重个人绩效差异的评定。

　　(3)佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。

　　3、( )的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。

　　A、平行团队

　　B、交叉团队

　　C、流程团队

　　D、项目团队

　　答案：A

　　解析：在设计平行团队的工资制度的结构时，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去。

　　4、( )的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

　　A、以绩效为导向

　　B、以行为为导向

　　C、以工作为导向

　　D、以技能为导向

　　答案：C

　　解析：以工作为导向的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

　　5、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。

　　A、5%

　　B、15%

　　C、50%

　　D、75%

　　答案：B

　　解析：竞争性原则指一般情况下，企业员工的工资水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。