2015年二级人力资源管理师日常练习题(27)-人力资源考试-职业资格-珠峰网 www.my8848.com

2015年二级人力资源管理师日常练习题(27)

发布时间：2015/7/4 11:46:44 来源：城市网学院编辑：jim

　　1、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。

　　A、更加强调管理的系统化

　　B、更加强调管理手段的现代化

　　C、更加强调管理的规范化

　　D、更加强调管理技术的静态化

　　答案：D

　　解析：现代企业人力资源管理的技术是动态发展的，不断进步的。

　　2、静态的组织设计理论不研究( )等方面的问题。

　　A、行为规范

　　B、组织体制

　　C、信息控制

　　D、部门结构

　　答案：C

　　解析：静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。

　　3、( )组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

　　A、独立型

　　B、模拟分权制

　　C、依托型

　　D、多维立体制

　　答案：D

　　解析：多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等，它是矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成了一种全新的管理组织结构模式。

　　4、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。( )不属于部门结构模式。

　　A、直线职能制

　　B、咨询机构

　　C、超事业部制

　　D、事业部制

　　答案：B

　　解析：部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等

　　5、( )不属于组织结构分析的内容。

　　A、各种职能的性质及类别

　　B、员工与岗位之间是否匹配

　　C、决定企业经营的关键性职能

　　D、内部环境变化对企业组织职能的影响

　　答案： B

　　解析：组织结构分析主要有三方面：

　　(1)内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

　　(2)哪些是决定企业经营的关键性职能?明确后应置于组织结构的中心地位。

　　(3)分析各种职能的性质及类别