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2015年二级人力资源管理师日常练习题(26)

发布时间：2015/7/4 11:47:07 来源：城市网学院编辑：jim

　　1、工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有( )

　　(A)企业劳动生产率和经济效益

　　(B)本地区城镇居民消费价格指数

　　(C)地区、行业职工平均工资水平

　　(D)地区、行业、企业的人工成本水平

　　(E)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平

　　【答案】：ABCDE

　　【解析】：在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平，以及其他与工资集体协商有关的情况。

　　【专业教程】：P366

　　2、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )

　　(A)建立规范化的信息采集制度

　　(B)建立现代化的信息发布手段

　　(C)控制垄断行业工资水平盲目增长

　　(D)建立科学化的工资指导价位制定方法

　　(E)保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

　　【答案】：ABDE

　　【解析】：具体目标是：

　　1.建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性;

　　2.建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图;

　　3.建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。

　　【专业教程】：P370

　　3、企业伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )

　　(A)伤亡事故报告

　　(B)伤亡事故调查

　　(C)重大事故隐患报告

　　(D)伤亡事故处理

　　(E)企业职工伤亡事故分类

　　【答案】：ABDE

　　【解析】：伤亡事故报告和处理制度，包括以下内容：

　　1.企业职工伤亡事故分类;2.伤亡事故报告;3.伤亡事故调查;4.伤亡事故处理。

　　【专业教程】：P371-372

　　4、劳动争议调解委员会职责包括( )

　　(A)强制当事人履行调解协议

　　(B)进行调解登记、档案管理和分析统计工作

　　(C)回访、检查当事人执行调解协议的执行情况

　　(D)按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议

　　(E)开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作

　　【答案】：BCDE

　　【解析】：调解委员会的职责：

　　(1)按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议，回访、检查当事人执行调解协议的执行情况，督促当事人履行调解协议;

　　(2)开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作，预防劳动争议的发生;

　　(3)建立必要的工作制度，进行调解登记、档案管理和分析统计工作。

　　【专业教程】：P380

　　5、劳动争议仲裁委员会指定代理人时，( )不能充当代理人。

　　(A)监护人

　　(B)限制行为能力的成年人

　　(C)未成年人

　　(D)无民事行为能力的成年人

　　(E)利害关系人

　　【答案】：BCD

　　【解析】：无民事行为能力、限制行为能力的成年人以及未成年人不能充当代理人。

　　【专业教程】：P384