2015年二级人力资源管理师日常练习题(25)-人力资源考试-职业资格-珠峰网 www.my8848.com

2015年二级人力资源管理师日常练习题(25)

发布时间：2015/7/4 11:47:33 来源：城市网学院编辑：jim

　　1、提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括( )

　　(A)产品生产成本控制情况

　　(B)一定的销量中包含的利润

　　(C)企业产品销售的主要门路

　　(D)一定的销售收入中包含的利润

　　(E)企业产品与相关企业产品的竞争强度

　　【答案】：BCDE

　　【解析】：提成比例的确定需要考虑的因素较多，主要有：一定的销量或一定的销售收入中包含的利润、企业产品销售的主要门路(主要靠营销人员的工作还是依靠企业强有力的广告效应)、企业产品与相关企业产品的竞争强度等。

　　【专业教程】：P317

　　2、企业的发展阶段一般包括( )

　　(A)创业期

　　(B)起步期

　　(C)成长期

　　(D)成熟期

　　(E)衰退期

　　【答案】：BCDE

　　【解析】：企业的发展阶段主要分为：起步期、成长期、成熟期、衰退期。

　　【专业教程】：P322

　　3、( )属于组合工资结构

　　(A)岗位技能工资

　　(B)能力资格工资

　　(C)岗位效益工资

　　(D)技术等级工资

　　(E)薪点工资

　　【答案】：ACE

　　【解析】：岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。

　　【专业教程】：P323

　　4、企业年金基金是由( )等项目组成的。

　　(A)员工个人缴费

　　(B)企业缴费

　　(C)保险机构缴费

　　(D)政府缴费

　　(E)企业年金基金投资运营收益

　　【答案】：ABE

　　【解析】：企业年金基金由下列各项组成：企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益。

　　【专业教程】：P347

　　5、劳务派遣现象出现的原因包括( )

　　(A)促进就业与再就业

　　(B)降低劳动管理成本

　　(C)工会与企业家协会的合作

　　(D)为强化劳动法制提供条件

　　(E)满足外国组织驻华代表机构的需求

　　【答案】：ABDE

　　【解析】：劳务派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻原因。

　　1.降低劳动管理成本，2.促进就业，3.为强化劳动法制提供条件4.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

　　【专业教程】：P354-355