"北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试。"这样的简历是否让你觉得挺新奇？
在"微生活"时代，微博世界永远不缺新鲜话题。继"微小说"、"微访谈"、"微直播"之后，眼下，"微简历"正流行。一场"'微简历'大赛",刚刚在腾讯网站上举办，引来众多"微简历"的投递、关注与转发……
微简历是一张名片
"微简历"是微博招聘里出现的一种新形式。求职者要在微博的140字以内打造出一份个人简历。
"我们从2009年就开始尝试在微博上招聘。"支付宝招聘业务的一位负责人说，"利用微博的传播效应进行招聘往往会有事半功倍的效果，在某些行业内的招聘尤其有效。"据该负责人介绍，支付宝除了校园招聘时辅以微博同步消息扩大传播面之外，在日常的招聘也加大了微博的比重。
微博上流行一种说法，"微简历是一张名片".该负责人认为这种说法很形象，"名片的一大功能就是让对方认识自己，微简历的功能与这类似，它是进入传统面试流程的一块敲门砖。"
专注互联网广告领域的浪淘金公司人力资源总监王栋则表示，自己对微简历持保守和谨慎的态度，企业圈子里的朋友使用微博招聘的也不多。"微博招聘并不适用于所有行业，互联网、广告、传媒等行业比较适用这种新型招聘方式。"
浪淘金日前也进行了"微招聘",不过在王栋看来，微简历由于篇幅有限，通过它很难对候选人有足够了解，判断不出对方是否符合岗位要求。"我们还是更倾向于接受传统简历，以便对候选者有系统的认识"。